88问答网
所有问题
当前搜索:
公司能不能强制开除员工
公司
领导能随便
开除员工
吗
答:
法律分析:
公司
领导
不能
随便
开除员工
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民...
公司
是否
可以
随便
开除员工
答:
一个
公司不能
随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
公司
有权利
开除员工
吗
答:
法律分析:
公司
有权利
开除员工
。但要符合相关法律规定,才能开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
公司能
随便
开除员工
吗
答:
一个
公司不能
随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
公司能
随便
开除
一个
员工
吗?
答:
一个
公司不能
随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
公司能
随便
辞退员工
吗
答:
一个
公司不能
随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种
强制
措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法
强行
解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和...
公司
在什么情况下
可以开除员工
视频时间 01:00
厂里班长有权利
开除
人吗
答:
法律分析:班组长没有权利
开除员工
,
企业
才具备开除员工的权利,但是
不能
随意开除员工。这里先来搞清楚几个相关的概念,开除:是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法
强制
解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退:是用人单位
解雇职工
的一...
公司能
以
不
需要岗位为由
开除员工
吗
答:
法律分析:1、现在没有
开除
的说法,只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式,企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。2、企业与
员工
解除合同,必须在法律允许的条件下,否则企业需要支付赔偿。3、一般来说,请假
不
是
企业可以
解除合同的条件。特殊情况下,企业即使解除合同,也必须证明...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜