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公司罚款制度合法吗
开会迟到老板让收
罚款
我要写单子吗?
答:
作为一个负责任的职场人,重要的会议不应该迟到,而是应该早到。就像鲁迅先生,上学时都要在书桌上刻上一个早字,迟到了都要受到先生的惩罚。何况是开重要的会议?既然老板让收
罚款
,那么就应该写一个单子,主要是写罚款已经收到,以及因为什么罚款。这么做的目的,既是为了有一个收款记录,更是为了让...
送餐员因误时而被
罚款
,这样的
公司制度
合理吗?
答:
人与人之间是平等的,即使是送餐员,我们也应该尊重他们的劳动成果尊重他们的汗水。另外如果有
罚款
的话也应该有奖励,如果送餐员提前送达了或者是客户的满意度非常高,口头称赞了,这样也应该给送菜员适当的奖励。有罚款有奖励,这样
公司
才更好的运营下去。另外,如果公司的一些
制度
侵犯了我们的
合法
权益,...
急!!
公司
收据掉了,老板叫我签负责声明并盖手印,
合法吗
?
答:
一楼说盖章的收据证明不了什么是不对的,毕竟填上数字就能证明已经给过你们公司钱了。万一跟你公司有业务往来应付给你们款的单位或个人捡到这张收据填上数,打起官司来谁赢谁输还真不好说。3.
罚款
不合理,劳动法规定员工有过错的公司有处罚的权利,但
公司制度
应明确规定,公司规章制度一般来说属于劳动...
公司制度
只要是员工签字就是
合法
的吗?
答:
据您所述是“强制签订”,但在签订过程中没有人表示任何的反对,也没有及时向
公司
说明员工的想法,而是主观上认为是“强制签订”。且签订该客服
制度
未对您造成严重损害,故
合法
。3、建议您和您的同事可以与公司先行协商请求补偿,协商不成,可以申请劳动仲裁。
工厂罚员工款最高限度是多少
答:
并向全体员工公示,否则
罚款
的
制度
无效,罚款就是违法行为,你可以向劳动局投诉!补充:如果规章制定侵害了劳动者
合法
权益的,即使经过工会或者职工代表大会通过和公示,规章制度也是无效的。工厂单方制定的罚款条款,实际上是变相的侵害劳动者获得劳动报酬的权利,侵害了劳动的合法权益,因此是无效的。
迟到
罚款
500合理吗
答:
劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章
制度
或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。
公司
依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是
合法
制定的。因此,
罚款
是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有...
某
公司
说,不投票就
罚款
,
合法吗
。
答:
当然不
合法
了,不投票就
罚款
,这当然是强制性的,所以没办法,如果你在这
公司
上班的话,那么这种行为是有损个人赢得选择权的,所以说不合法,但是没办法你们在公司里边儿上班吗?因为这是给劳动法没什么关系的,所以说这还是要不损害自己利益就行。
未回群消息,
公司
全体员工被罚200元,此种情况企业真的有处罚权吗?
答:
公司
全体员工因没有及时回复群消息而被
罚款
,无论是从法律
制度
还是人性道德上看,企业没有处罚权。一、法律是守护善的正义之剑,妄图倚仗权势的企业实际上是在触犯法律底线。一个企业因为公司员工未回复群消息就采取罚钱的方式进行处罚员工,从法律角度上看,这种行为不仅损害了劳动者的
合法
权益,同时也...
商场可以随便规定
罚款
金额吗?
答:
商场可以随便规定
罚款
金额吗? 不可以,商场无权设定罚款。 《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对于企业规章
制度
的制定有着严格的规定,没有依照法律规定制定的规章制度,对于员工是没有约束力的。因此,企业内部规章制度,必须严格依照法律规定制定。首先,规章制度的内容必须
合法
,即必须符合现行国家...
餐饮
公司罚款
档口一万元说违约
合法吗
答:
不
合法
。餐饮
公司
的合同
罚款制度
是不合法的,根据国家的法律法规准则,除了国家执法部门有相应的罚款执法权,其它任何单位和个人都没有罚款的权力,餐厅公司在档口员工犯错误后,可以做教育批评或给预处分的相应处罚,如果后果严重也可以解除劳动关系,但没有罚款的权力。
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