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公司给的书面警告可以反对吗
公司
调动岗位,我不愿意,
可以
得到赔偿吗?
答:
如果你的劳动合同写着
可以
随意调动工作,并且合同书上写的是操作工,现在要把再调去操作工。
公司
没有违反劳动合同。如果你不服从分配就是违反劳动合同,公司对你做出
警告
也是可以的。现在你去告公司,法院不会受理的,你只能申请劳动仲裁,你很难取胜的。
公司给
我口头
警告
一次,并告知下次再有其他事情将直接解聘,是违法吗
答:
1、
公司
以员工违反规章制度为由扣工资或者辞退员工,需要有相关的劳动合同约定或者公司明确的规章制度,否则属于违法解除,应当支付赔偿金。2、公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资;3、如与公司交涉不成,
可以
申请劳动仲裁。
书面警告
几次
公司
有权解除劳动合同
答:
因此,亿某模具
公司
无需向卢某生支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、相关法律依据 根据司法实践,当劳动者受到三次
书面警告
时,用人单位依据规章制度解除劳动合同的行为通常会得到支持。相关法律规定包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,该条款列出了用人单位
可以
解除劳动合同的六种情况,其中包括劳动...
书面警告
几次
公司
有权解除劳动合同
答:
卢某生严重违反了以上规章制度,亿某模具公司依据以上规定解除与卢某生的劳动合同符合法律规定,并依法通知了工会,工会也同意
公司的
处罚,故亿某模具公司解除与卢某生之间的劳动关系符合法律规定,无需向卢苗生支付违法解除劳动关系赔偿金。 根据司法实践中的判决,劳动者受到三次
书面警告
时,用人单位以劳动...
因为违纪被
公司书面警告
一次,请问如果合同到期公司不和我续签,我还会得...
答:
第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
书面
劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果你是符合上述情况,而你的违纪又不是法律规定的情况,
公司
不与你订立劳动合同的话,公司应当给你补偿。
出
警告
信几次
可以
解除劳动合同
答:
劳动者在工作中因自身原因违背
公司
管理制度时,情节不严重的不受到公司开除的处分,但用人单位
可以给予书面警告
的处分,而用人单位是否可以依据警告过多开除劳动者呢?那么关于“劳动法规定警告几次开除”,下面就由为你介绍整理出的相关内容,希望
能够
对您有帮助。 一、劳动法规定警告几次开除 深圳市xx人...
派出所口头警告与
书面警告
的区别?什么是口头警告?什么是书面警告?越...
答:
书面警告
一般需执法人员出示证件并当场下达书面警告告知当事人违法违规事实,经当时签字确认。法律分析口头警告一是当事人违法违规事实确凿,并且当事人承认此事实;二是口头警告需第三方人员在场,来证明此次警告事情,否则无效,三是口头警告一般为事件造成的后果轻微,
可以
当场改正、在较短期限内或者在今后...
公司警告
解雇要赔钱吗
答:
辞退属用人单位
给予
劳动者最为严重的处罚,用人单位解除与劳动者劳动关系的,应当有合法充分的依据。
公司
通过警告信作为辞退的依据是否充分?规章制度适用是否符合法律规定的程序?如果依据不足,不符合法定程序,则公司以发出三次
书面警告
为由解除劳动关系的基础不能成立,公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金...
工厂的
警告
单会一直保存吗?
答:
工厂的警告单不会一直保存。工厂的警告单最多保存12个月。因为员工本人违反了公司的规章制度,
公司给予
员工
书面警告
须经员工本人签名才能生效,生效日期从签名之日算起12个月才能自动解除,如果在12个月之内还有违反公司规定再会给予最后书面警告,最后书面警告也是12个月才能自动消除。
因违反
公司
规定,被3次
书面警告
被厂里辞退,没达到厂里的辞退标准就被辞退...
答:
没达到厂里的辞退标准就被辞退
可以
拿到失业赔偿金。首先,劳动者之前有参加失业保险,那么在被辞退的情况下同时满足了规定的条件,就可以根据实际的情况领取到一定数额的失业保险金。如果没有缴纳失业保险,就没有失业补偿金。法律分析因违反
公司
规定,被3次
书面警告
,没达到厂里的辞退标准被辞退,可以拿到...
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