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公司经营不善倒闭员工补偿金
公司经营不善
辞退
员工
不给赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司经营不善
,
倒闭
了。老板发不出工资,怎么办?
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
...
老板跑了就是不出面杂办
答:
要按
员工
月平均工资三倍的数额支付
经济补偿金
。 最后,
公司倒闭
老板跑路后,员工被拖欠工资,涉及的
人员
较多的,那么即要支付较多补偿金,并且情况也较为复杂,所以集体员工不知道怎么维权讨回工资的,建议可以找个专业律师介入。二、老板跑路了报警有用吗 劳动者报警的,警察对于劳动争议案件不予处理。发生...
如果
公司经营不善
要
破产
,但是资不抵债,账上没钱支付
员工补偿金
,股东是...
答:
负有限责任,因此,股东不会为
公司
的债务负有任何责任;二、资不抵债,但不表明没有资产,如果公司有资产的话,应变卖清算,先付
员工
工资,再付税务,再付债权人。三、股东的出资已经投入到
企业
,法人股的只是一种虚拟资产,他的价值对应企业价值,如果企业没有价值了,法人股也就没有价值了。
公司
没签合同因
经营不善
辞退所有
员工
怎么办
答:
1.
公司经营不善
不是辞退
员工
的正当理由。2.未签订劳动合同可以主张双倍工资差额。3、可以根据在单位工作年限要求支付
经济补偿金
。
公司破产员工
入的股份怎么办
答:
法律分析:工资已是股份,不可以要回。 公司是股份制
企业
,
员工
用工资购买股份入股,工资已经作为投资变成股份,现在公司因为
经营不善
,进行清算,公司财产在分别支付清算费用、
职工的
工资、社会保险费用和法定
补偿金
,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份
有限公
...
公司
辞退员工需要
补偿员工
多少的
补偿金
?
答:
3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
公司经营不善
以
倒闭
,由于赔偿问题,本人准备申请劳动仲裁,需要提供哪些...
答:
如果
公司倒闭
,公司是需要支付你
经济补偿金
的。你现在需要准备的材料是:证明你公司已经倒闭并遣散
员工
;证明你的工资以及工作年限。一般就是上述材料。具体的就是公司停业通知、银行流水或者工资条、劳动合同或者社保清单。剩下的你到仲裁委填两份仲裁申请书即可。
国有
企业破产
,
职工
应怎样安排?
答:
3.政府鼓励
破产企业职工
自谋职业:对自谋职业的,政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放,具体发放标准由各有关市人民政府规定。4.国企
倒闭破产
的职工安置,国家有许多政策,地方政府也有相关规定...
经营不善
实际经营管理
人员公司
拖欠工资如何处理?
答:
私营
企业经营不善
,资金困难导致拖欠从业
人员
工资的,
员工
可以体谅公司,适当的延长单位发工资的时间。若是由于单位主观原因,不发工资,员工可以申请劳动仲裁,要求单位全额支付工资并支付
经济补偿
。1、通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资...
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