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公司突然不发年终奖合法吗
公司不发年终奖
可以申请仲裁吗
答:
公司不发年终奖
,能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
去年工作全年一切正常,但单位
年终奖
放在今年下半年发,且规定离职就
不发
...
答:
违法
。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红...
全
公司
就一个人
不发年终奖违法吗
答:
全
公司
就一个人
不发年终奖
不算
违法
。因为年终奖是老板对员工的奖励,十个人行为,是福利来的。不违法。
员工离职后不给
发年终奖
,这
合法吗
?
答:
二、有些人讲可能会以其他形式而出现。对于部分中小微
企业
来说,因为这些企业本身所发的
年终奖
并不是正式奖励,而是所谓的额外奖励,所以这个奖励很可能不会发放给离职后的员工。对于员工个人来说,我个人强烈建议员工到正规的中大型
公司
上班,千万不要到这些中小微企业工作,因为中小微企业会钻劳动法的...
辞职
年终奖不发违法吗
答:
年终奖
的设立是
企业
内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法律法规强制调整的内容。是否
合法
从以下几个方面看:第一要看合同中是否有年终奖的发放约定;第二要看
公司
是否明确的年终奖发放规章制度;第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、...
辞职后
年终奖不发合法吗
答:
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。那么辞职后
年终奖不发合法吗
?下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。辞职后年终奖不发合法吗 不合法,年终奖是工资的一部分。 根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,...
辞职后
年终奖金不发合法吗
答:
法律分析:辞职后
年终奖金不发
不
合法
。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
离职
不发年终奖合法吗
?
答:
1、先确定你们
公司
的薪资构成和你的劳动合同。正常是按照劳动合同里的约定来处理的。 2、
年终奖
,按照公司的员工手册或公司规章制度中关于年终奖的规定执行。或者如果年终奖在劳动合同中有约定的话,按照合同约定处理。
奖金
是工资的组成部分之一,因此,单位关于“推迟两个季度发放奖金”的做法
是违法
的,你...
公司
取消
年终奖合理吗
?
答:
不发年终奖
的
公司
就是跟无良公司划上了等号,一旦老板决定不发年终奖很多员工都会辞职不过一些精明的老板就是靠着年终奖搞手段效果看起来还不错。就在职场论坛看到一位员工吐槽,说老板
突然
扛了一袋子钱到公司宿舍发年终奖的课,明明上周说取消年终奖,这两周离职还有不少同事了,自己的离职申请也刚提...
公司不发年终奖
可以申请仲裁吗
答:
公司不发年终奖
是否可以申请仲裁视以下情况而定:1、如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,不可以申请劳动仲裁;2、如果公司的经营管理或运营制度中设立年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了...
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