88问答网
所有问题
当前搜索:
公司的制度员工抗拒怎么办
员工
违反
公司的
规章
制度
可以解雇吗?
答:
根据你的情况,用人单位不得解雇
员工
的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重违反用人单位的规章
制度
的;\x0d\x0a (三...
对于总是喜欢违反
公司制度的员工
,该如何对其进行管理?
答:
对于总是喜欢违反
公司制度的员工
,该如何对其进行管理?
企业
由人口组成,他们必须拥有“关注员工声音,留住人才”的原则,提供员工薪酬和福利治疗远远超过同一行业水平,而追求是必须奖励。原则上,大量的工作人员把自己的才能掌握,有更多的勇敢者,公司已经发展起来。当一个团队充满强大的战斗力时,它通常能够...
劳动法之
员工
老泡病假,
公司怎么办
视频时间 01:36
公司制度
不合法,
员工
上诉,制定制度的员需要负责吗?还是由公司来全权...
答:
应该由审核
制度
和批准制度的人负责 毕竟 这些人拿着几十倍的高薪 什么也不用干 就是为了负责 不过呢 实际中一般是没人为之负责 错了 改了就是 如果必须有人负责 就是那个最苦逼的 起草制度的负责 你敢让领导负责吗?
用什么方法来开除一个不守
公司制度的员工
?
答:
签合同,不按合同做就可开除
企业
薪酬管理
制度
!法律风险防控重要提示
答:
企业
薪酬管理
制度
!法律风险防控重要提示 01.工资结构 劳动报酬包括基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、加班费。实务中,
员工
工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,
公司
不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额...
常不遵守
公司的制度
如何管理“头痛
员工
”?
答:
在某人力资源管理论坛上,一家公司的人力资源经理说了这样一件事: 公司有一负责电脑硬件维护的
员工
,职务不高,但资历很深。他常不遵守
公司的制度
,对同事态度比较恶劣,喜欢占公司的小便宜,如把私人打的费拿来报销等,让公司很头疼。此人工作中业绩虽不突出,但也没有什么大错。请问,该
如何处理
这样...
为什么
员工
按照
公司的
规章
制度
做事,还是斗不过领导,理性回答,谢谢...
答:
也许所谓的规章
制度
根本就不规范,最重要的是制度不是
员工
规定,领导是站在他的立场针对员工和
公司
利益而制定,既不公平也不公正,因此你永远也斗不过老板,
如果
公司的员工
违背
公司制度
,做损害公司利益的事情,事后员工又苦苦哀求...
答:
不能留着 损害
公司
利益的事情要杀一儆百 苦苦哀求 留下来后 不一定会悔改 如果不悔改 那这个人可能会变本加厉的损害公司利益 反正也没以后了 目前能赚多少就赚多少 就根回扣一样 不杀住这个口 那以后其它人一看 有人拿了 没被处罚 那么我也拿 还有就是 这个人可能会这样 留下来 迅速积累自己...
我是做人事的,如果
员工
违反
公司制度
,我就要对他们进行罚款,其实我很...
答:
公司的制度
是不是太严苛了?若是这样,睁一只眼闭一只眼,得饶人处且饶人;当然,无论怎样,对屡教不改者,要杀鸡儆猴,抓几个典型是不可少滴。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜