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公司有理由扣员工工资吗
公司员工有
错领导
扣工资
不提就扣,员工不问领导不说合法吗?
答:
公司扣工资
需告知
员工
违法了哪条规章制度,否则公司不能乱扣工资。依据规章制度扣工资合法,但不能扣超过月工资的20%额度;乱扣工资违法。乱扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。《劳动合同...
发现
员工
在上班时间干私活,可以
扣除工资吗
?
答:
扣一月工资和开除的处罚太重了!你的单位已经够黑了!找到相关证据,到当地劳动监察大队投诉单位。千万不要签单位的任何罚款单。不合理
克扣员工工资
。让单位多支付25%的补偿违法解除劳动合同。单位按单位工龄支付双倍赔偿看合同怎么规定。只有定性而没有定量的描述是无法判断的。
公司
这样做肯定是不合适的。
拿
公司
计件
工资
的请了事假请问
还有理由扣员工
钱吗?
答:
要看具体情况,,,是否有保底工资,,,如果没有保底工资的,,,你请假了,,他们没
有理由扣工资
,,,如果有保底工资,,按你缺勤时间扣,,半天,一天,两天,,,其他就没什么,,,协商一下吧,,如果觉得不公平,,劳动局去申诉,看看能不能帮到你,,,个人意见仅供参考 ...
公司
每个月
扣员工工资
的百分之二十五这符合劳动法吗?-在线等
答:
劳动法有明确规定,
公司
无权扣取
员工工资
,可以向当地劳动监察大队进行投诉。
公司
老板乱
扣员工工资
,(十一期间说是放假
有
工资,后来又翻脸说休息没有...
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
公司克扣工资
,
员工
可以扣下业务款抵充吗
答:
这当然是不合法的,按绩效
工资
,也得保障你的最低收入不低于最地低工资。且你们约定的底薪为2000元,
公司
应按合同约定支付工资。法律依据工资支付暂行规定第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,...
公司扣工资
,
理由
是公司没有项目,公司穷,这个理由需要
员工
来承担吗?
答:
公司扣工资
,以公司没有项目为
理由
,其实这个理由是不能立足的,公司没有项目不应该由
员工
来承担,应由公司的业务部门来承担,员工的工资不能扣发,奖金可以酌情发放。
公司克扣员工工资
应该打哪个电话投诉
答:
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的,会上门查处
克扣工资
的违法行为。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障...
公司
财务有权
扣员工工资吗
?
答:
你好很高兴为你解答,
公司有
公司的
薪资
管理制度,依据制度可以扣。但是就你所说,财务经理是为了催促你早点把这个事情办妥。建议盯紧领导,抓紧找他们签字,与其等着
扣工资
不如积极签字去。也可以开着玩笑跟领导说 您要是不签字 都要扣我工资啦 。相信领导会体谅你。希望能帮到你,期待采纳,如有疑问...
公司
在什么情况下可以不发
员工工资
?
答:
只要员工和
公司有
劳动关系,没有任何
理由
可以不发
员工工资
,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失...
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