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公司故意提高工作要求辞退员工
上班“摸鱼”被
辞退
,怎样判定
公司
是否违法?
答:
首先,需要明确的是,员工在上班时间“摸鱼”是一种轻微过失,但并非严重违规行为。根据相关法律法规和司法解释,
企业
可以按照劳动合同、
公司
规章制度等规定
要求员工
履行
工作
职责。如果员工在上班时间内未完成工作任务或擅自离开工作岗位,企业有权采取相应的纪律处分措施,包括口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、降职、
辞退
等...
在该
公司工作
六年离职再进该公司一年后被裁员怎么补偿?
答:
1、单位
辞退员工
,按照经济性裁员计算,那么单位是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工从入职到离职时的
工作
年限来计算,每满一年一个月本人工资计算。2、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
公司
把部门裁掉,想逼
员工
自动离职,
故意
跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工
自动离职,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、...
因
员工工作
失误损失几十万
公司
可以
辞退
吗
答:
7、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,合同无效。二、
员工工作
失误给
公司
造成的损失可以
要求
赔偿吗?1、首先应当看劳动合同的约定及规章制度的规定。2、在员工存在
故意
或重大过失的情况下,员工应当负赔偿责任。3、是否全额赔偿尚有争议:有...
面对领导给出的不合理的
工作
,你会顺从领导还是提出意见?
答:
第三:领导
恶意
欺压 这种情况属于特殊情况,如果真的被领导恶意针对,沟通无效的情况下还是赶紧换一家
公司
比较好。第四:在
工作
时间之外,被领导安排与本职工作无关的事 这种情况更为复杂,要根据你和领导的关系,领导本身的性格特诊,还有事件会造成的结果多因素分析。如果是职场新人,多帮领导做一点杂事...
员工
没有达到
公司
的
要求
可以
辞退
答:
员工没有达到公司的
要求
可以辞退_劳动者有过错
公司辞退员工
的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本,
企业
应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者...
公司
把部门裁掉,想逼
员工
自动离职,
故意
跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工
自动离职,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、...
公司
把部门裁掉,想逼
员工
自动离职,
故意
跟员工耗时间,请问有什么办法让公...
答:
用人单位想逼
员工
自动离职,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、...
公司辞退员工
需要向
公司要辞退
证明吗 公司强行辞退我怎么办
答:
公司辞退员工
需要向
公司要辞退
证明吗 辞退书是唯一证明公司单方面与你解除劳动合同的事实,如果没有这个,就代表辞退事实不存在。你可以要求单位出示辞退通知,如果他们不肯开,你就继续呆在原岗位上班,直到他们开出辞退通知未知,记住了,辞退通知上一定要带有公司的公章。公司不肯开辞退书的用意就是...
劝退和被裁员有什么不同?
答:
劝退一般是你做的不好,或者是你违反了
公司
的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多
员工
的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
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