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公司招人
正规
公司招人
,对于员工的要求是什么?
答:
一般
公司
都要求员工工作能力强,能独当一面,胜任自己岗位的职责,如果是小企业的话老板尤其喜欢愿意替公司着想且服从领导的员工。待遇嘛,不同公司那也不同,一般外资型企业能力越高待遇越好,国企年数越久待遇一般相对高一些,当然跟你个人能力和职位有关啦。
现如今的职场招聘方式有哪些?
答:
序言:我们以前在找工作的时候往往需要去当地的人才市场,但是现如今不同了,找工作的方式非常多,企业往往可以通过现场招聘,网络招聘,校园招聘,广告员工推荐等方式。下面小编来为大家介绍一下这些方式的不同。一、校园招聘招聘是一些大企业去学校招聘应届生,针对的就是即将毕业的学生,一般校园招聘有两场...
为什么有的
公司
一直
招人
,但是很少录取?
答:
从下面几个方面来分析,我感觉比较全面一些。一、
公司
需要的人才比较特殊 公司需要特种人才,这种情况下,开出的薪资条件自然就比较高。应聘者因为高薪资的吸引蜂拥而至,但真正符合条件者却寥寥无几。可能通过一大段时间的筛选,最终有几个符合基本条件的,也不一定符合公司的岗位要求。所以出现这种长期招聘...
刚成立的小
公司
一般通过什么途径招聘员工?
答:
招人
不如留人,好的企业应该如何考虑采取更多的措施留住人才,好的人才一个等于十个,熟的工人一个等于十个,这才是标本兼治的办法,招人留不住人等于治标不治本。留住人才必须从软硬件进行全盘考虑,不仅仅从待遇、食住等方面着手,还应从内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、办事氛围、企业...
创业型
公司
为什么
招人
那么难?
答:
所以不是创业
公司招人
很难、是缺少一些招人的方法。我遇到的大部分企业朋友都是半路出家创业、对人事行政财务一窍不通、所以会很难。 经常有创业公司说招不到人,问有什么好的办法能快速找到公司需要的人才。 首先,所有上行的路都是很难走的。毕竟如果公司处于下行阶段,是不存在招人困难的问题的,可能更多的是走人...
如今所在的
公司
一直
招人
,辞人,招人,为什么?
答:
2、
公司招人
定任务,然后招来的人7天后找理由、无工资辞退,怎么看都像是在免费用人,很怀疑公司的招人目的。 3、公司的人事、老板识别人才的能力这么差吗?10个人,3天全部辞退,然后再招,再辞退,完全没有章法,很怀疑老板的能力。 所以,这种公司还是不要去的好。 可能源自于HR对岗位内容不够了解 许多企业都存在...
完整的招聘流程有哪些?
答:
1 、确定招聘需求:在招聘之前,招聘者必须要清晰、完整地将岗位职责和要求(无论是硬技能还是软技能)描述出来。2、主动寻访人才:这时候招聘者会主动出击,到行业中去定位那些优质的人才,并和他们持续联系。3、识别合适人选:这一阶段的难度就在于掌握对应岗位的相关专业知识,或者拥有对该领域的深度...
为什么有些
公司
的岗位一直在招聘?
答:
现在各个岗位都有各种考核,人力资源部也同样会有这个考核,主要是邀约数量的考核;还有一种是给的薪资偏低,别的单位同样岗位一月9000,而这个
公司
同样岗位最多只能给开到4000,你说有几个人愿意去入职?人员流动性大也是有可能出现的情况,去了之后要负责本岗位的事情,同时还要负责其它岗位的事情,就是...
创业
公司
如何正确
招人
答:
绝大多数创业者在
招人
上花的时间不够。 在你弄清楚了你的愿景之后,应该把三分之一到一半的时间用在招聘员工上面。 这听起来疯了,尤其是你肯定还有一大堆其它事情的前提下。 但这是你所能做的事情中最有放大效应的,并且伟大的
公司
,永远,永远是由牛人组成的。 你又不能外包这件事——你应该花时间评估每个候选...
找人力资源
公司
帮忙
招人
多少钱?
答:
人力资源
公司
的招聘费用会根据招聘岗位的级别、招聘难度、招聘渠道等因素而有所不同。一般来说,人力资源公司的招聘费用包括以下几个部分:中介费用:对于普通岗位,人力资源公司通常会按照中介费用来收费,费用一般在几十到几百之间,地域也会有差异。猎头服务费用:如果企业有高端招聘需求,人力资源公司会...
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