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公司怎样辞退开除员工才合法
请问
公司
无故
辞退员工怎样
判定?
答:
如果单位没有正当
合法
理由单方
辞退
,需要支付经济赔偿金,经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。也就是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十六条规定...
企业合法辞退员工
有哪些理由
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不
合法
。上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下两种情况...
公司
要
辞退
和
开除员工
的流程分别是什么,两者有何区别
答:
1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及
公司
影响不同。
辞退员工
:员工本人无过错,未对公司造成损失。
开除员工
:员工工作上存在过错或重大失误导致公司经济损失。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在...
怎么辞退员工才
是最好的?
答:
怎么辞退员工才
是最好的?
公司辞退
员工没有提前一个月的说法的,提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的,公司辞退员工给补偿就可以了,工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿。 辞退员工技巧 、业绩需要辞退员工: 能寻求直接主管帮助直接主管解员工业绩发言权能让/起参加预先要准备业绩记录使谈更...
企业合法辞退员工
有哪些理由
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不
合法
。上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下两种情况...
公司
在什么情况下才可以无偿
辞退员工
?
答:
即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位...
公司怎样才
算违法
辞退员工
视频时间 01:24
公司开除员工
的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可
开除
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
上班“摸鱼”被
辞退
,
怎样
判定
公司
是否违法?
答:
2. 违规行为要有明确证据:
企业
在采取处分措施前,需要调查清楚员工的违规行为,并留存足够的证据。如果企业仅凭猜测或推测,就将
员工辞退
,可能会被认定为不
合法
。3. 采取处分前应进行告知和听证:企业在对员工采取纪律处分措施前,应当进行告知并听取员工的陈述和申辩意见。如果员工有辩解或申诉的权利但未予以告知或听取,...
公司
可以以迟到为由
开除员工
吗?
答:
如果
员工
出现了迟到的行为
公司
是可以
合法
进行
辞退
的,但不会在第一次迟到之后就辞退,若员工出现多次迟到或早退行为并且多次的规劝还是不改正问题的,公司有权对员工进行辞退。
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