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公司强制要求签离职再入职
员工现已
离职
2个月了,
公司
给员工缴纳的社保是这个月才一次性补交的3...
答:
有些
公司
是
入职
试用期的时候不交保险,等到转正以后
签订
合同时,再把试用期的保险一起补交上。这种情况是可以的,而且个人交的那一部分应该是个人承担。
辞职
满一个月不让走说
要
按规定时间走?
答:
这个肯定是不合理的,因为大多数
公司
都是这样的,
辞职
的话,需要提前一个月交辞职单,然后再做满一个月,就可以去办理
离职
手续,结清工资就能走人了。
东软云科技试用期
辞职
有违约金么
答:
4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权
要求用人单位
支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权
要求签
无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写
辞职
书 辞职申...
跳槽前怎么才能知道
要
去的
公司
有没有坑?
答:
01 查询
公司
的产品 通过一些网站去查询公司产品的排名和下载量,这个判断这个公司规模的一个最简单的方式,产品用户规模大,相应的公司肯定就比较大,如果整个平台也就几千个人用,那这家公司肯定是小之又小的了。再一个是看产品的类型,比如o2o类产品、电商类产品会有明显的区别,选择一个你比较适合的...
大家帮忙看看我这是遇到皮包
公司
了嘛
答:
如果A
公司
把业务整体外包给B公司,不需要派遣资质3.我问过劳动局,说是从上班开始到签合同之间,这段时间超过30天就算作一个月,就这份合同来说,我是否可以申请赔偿双倍工资?这个双倍工资是从哪天到哪天的?可以申请双倍工资,从
入职
到
离职
计算,但是对方补盖章你就没法了4.像这种
强制要求
在家加班的...
没签劳动合同,没有工资收入证明,申请仲裁时能拿到多少钱
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,
要求用人单位
支付其未
签订
劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原...
如何通过员工
离职
分析,做好入离职管理
答:
招聘、
入职
报到,
离职
管理占据了人力资源部主要工作的首位,而其他工作推劢很丌到位,
公司
因此对人力资源部的工作很丌满意。经过管理层内部认论,大家给出建议,人力资源部应该做好入离职分析,了解员工离职的原因,这样才丌会导致被劢的局面,陷入招人,离职,再招人……的恶性循环。请问人力资源部如何做...
辞职后
我原先单位的五险一金怎么转到新单位
答:
一、本省市内换工作 职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案,不转基金。其中:1.变动工作单位的,个人帐户随同本人转移 2.与原单位解除劳动关系后失业的,帐户转至原单位所在地的社保中心 3.与原单位解除劳动关系后
重新
就业的,从就业之月起帐户转入新单位,由所在地社保中心受理...
是否应该在试用期合格后给劳动者报销
入职
体检费用.
答:
因体检是在面试通过,
企业
决定录用后,
要求
求职者参加的。一般情况下, 企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者
入职
一定期限后(如半年或一年后),再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出
离职
则由求职者自己承担费用;注意:以
公司
目前情况,如通过试用期的员工体检费用公司给予...
被劝退
离职
,工资怎么算
答:
你的情况是按自动
离职
处理,补偿是没有的。但工资必须结算给你。
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