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公司强制员工调休违法吗
调休公司
有权不批吗
答:
企业强制
调休不
违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五...
公司
要求
员工
轮休,不发工资
合法吗
?
答:
法律分析企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算
违法
。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制
调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
,...
公司
安排轮休可以拒绝吗
答:
法律分析:公司要求轮休员工可以拒绝,但
企业强制
调休不
违法
。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律...
公司强制
安排
调休
属于
违法吗
答:
公司强制
休假不
违法
。虽然公司放假应考虑
职工
本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在
员工
继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。加班工资按照什么基数确定1、照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;2、劳动合同没有约定的,按照...
公司强制
安排
调休
属于
违法吗
答:
公司强制
休假不
违法
。虽然公司放假应考虑
职工
本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在
员工
继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。加班工资按照什么基数确定1、照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;2、劳动合同没有约定的,按照...
公司强制
安排
调休
属于
违法吗
答:
不
违法
。根据劳动保障相关法律的规定,
企业
在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
公司
有权
强制员工调休
,因为工作原因或者企业客观...
公司强制
安排
调休
属于
违法吗
答:
企业强制
调休可以拒绝吗 企业强制调休可以拒绝,但企业强制调休不
违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法...
公司强制
安排
调休
属于
违法吗
答:
企业强制
调休可以拒绝吗企业强制调休可以拒绝,但企业强制调休不
违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算...
公司
是否有权随意
调休
答:
有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制
调休不
违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权...
公司
没事做就
调休合法吗
答:
法律主观:
公司
在休息日安排劳动者工资,解除
调休合法
,但未调休的应当按平时工资的2倍支付加班费。其他情形下,公司未与劳动者协商任意安排调休的,违法,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准...
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