88问答网
所有问题
当前搜索:
公司实行轮休
公司
效益不好,班长一直让我们
轮休
,我该找上级领导谈这个事?
答:
在面对
公司
效益不好、
轮休
等工作安排问题时,建议您先与班长进行沟通,了解他们的考虑和具体工作安排。如果无法与班长沟通解决问题,可以向上级领导反映问题,说明自己的困扰和看法。但是,在谈话中尽量保持客观、冷静,不要太强调个人的情绪和诉求。此外,如果公司存在法律法规问题或者违反了劳动合同,建议及时...
劳动法规定
公司
可以单方面让
轮休
吗
答:
1、
公司
有权按照公司需要,让员工
轮休
,2、但是不能增加员工的工作时间;3、轮休的,法定节假日如果上班的,公司依然要支付员工双倍或三倍工资,
公司
强制要求
轮休
,一星期至少两天,上一天班有一天的工资!没上班就没有...
答:
问:
公司
强制要求
轮休
,一星期至少两天,上一天班有一天的工资!没上班就没有!每个月的工资却又高过了最低工资!这样合法吗,应该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
公司
经营不善让员工
轮休
,一个月歇八九天,这样合法吗?请问,一个工资支付...
答:
如果照常支付工资则合法。
工厂因为订单不足,安排一小部分员工
轮休
,但按当地最低收入标准发放工资...
答:
需要根据实际情况分析,如果
公司
确实经营有困难,按最低工资80%标准发放工资并不违法
为减少劳动成本支出,合同未到期
公司实行轮休
,是否侵害员工的利益...
答:
效益不好轮岗也是可以的!轮岗的第1个月支付全额工资,其余月份支付的工资不低于当地最低工资的80%即可!
公司
没多少事做,要求员工
轮休
我们拿保底的,轮休期间,员工能拿保底工资吗...
答:
轮休
期间是没有工资的,你要想
公司
为什么要你们轮休,就是没事干,节约工资啊。
劳动法
轮休
工资
答:
回答你的问题首先要确定一点即,你还打算继续在这里工作吗?如果继续就别多想了,如果准备跳槽可以先找
公司
谈判,如果不理想可以申请仲裁。1、公司可以进行经济裁员。或
轮休
。但有相关程序(劳动合同法中有明文规定)。一般的
企业
是不会按章办事的。2、《山东省企业工资支付规定》第三十一条 非因劳动者...
关于
轮休
能不能拿全勤奖?
答:
!那这样的话还是算着出勤的啊!因此,只要出了满勤天(不一定每天必须满12小时),假如因客观原因休息的,那全勤奖还是得给的!对于因为生产任务不饱和而造成的员工必须
轮休
放假,这种情况我们
公司
的一般做法是,若是全天放假,则这天只给基本工资,只要不是全天放假,就得给正常工资。若是计件(或计吨...
公司
进入淡季,员工
轮休
,逼迫员工职。这合法吗?
答:
轮休
不犯法,强迫辞职如果你有证据可以去仲裁恶意解除。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜