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公司好但是岗位不合适
入职后工作内容与面试不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
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公司
的人事调动一般是经过了上层领导的统一探讨,不管其动机和目的是出于哪种情形,作为刚入职还在实习期的新人还是选择接受比较好。如果你有自己的想法,或许是对新的
岗位
心存胆怯,怀疑自己不能胜任,或许是对现在的岗位心存留恋,觉得容易上手等等,建议你找个
合适
的时间,和主管领导来一次思想...
入职后工作内容与面试不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
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公司
的人事调动一般是经过了上层领导的统一探讨,不管其动机和目的是出于哪种情形,作为刚入职还在实习期的新人还是选择接受比较好。如果你有自己的想法,或许是对新的
岗位
心存胆怯,怀疑自己不能胜任,或许是对现在的岗位心存留恋,觉得容易上手等等,建议你找个
合适
的时间,和主管领导来一次...
如何应对老板的
岗位
调整
答:
就会影响自己的事业发展。……因此当自己被调整的新工作
不合适
和自己的时候,就应该找老板进行沟通,充分表达自己的想法和意愿,这样就可以争取让老板将自己调整到适合自己的工作
岗位
上,这样自己就可以充分发挥自身能力,做出更好的业绩,从而让自己和
公司
都获益,对双方来说这都将是最佳的选择。
...
但是
感觉实习
岗位不适合
自己想换岗位,但是怕学校不给发毕业证,怎么...
答:
这个的话,你想多了,如果你觉得
岗位不合适
的话,你就换个岗位是一样的,学校里面发毕业证的话,跟你的个人成绩有关
公司
调
岗位
现觉得
不合适
怎么办?
答:
当然,在目前的劳动用工环境下,如果你拒绝到新
岗位
工作,单位可以以你违反规章制度,无故旷工等多种理由开除你,至于开除是否合法?单位是否应当赔偿你?那是后面打官司需要争论的事情。至于你说的维权,最好的做法是你和单位沟通,如果沟通未果你可以考虑申请劳动仲裁,
但
一旦打起官司,在目前环境下,你...
用人单位以
不合适
该
岗位
为由提出解雇员工是否应该得到赔偿
答:
用人单位以
不合适
该
岗位
为由提出解雇非试用期员工的应给予解除补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有...
入职新
公司
后感觉
不合适
,
但
签了三方能反悔吗?
答:
入职新
公司
后感觉
不合适
,但签了三方是不能反悔的,
但是
,可以毁约的。结果就是支付违约金,解约。通常公司会把违约金的数额定得很高,有的
企业
甚至违约金是5万。所以在签订三方协议之前,大家一定要仔细阅读协议条款,争取将违约金降到自己可承受的范围内。如果签定单位是国企、银行、事业编制单位,并且...
一个
公司
,
岗位
性质不一样,可以拒绝调岗吗?
答:
此项要求赋予了用人
公司
非常大的主导权,可是在对员工调岗的情况下,不可以依照自己的想法随便调节,调岗务必具备完全的科学性,通常是根据新老
职位
的相关性来分辨,而且需要与员工的劳动能力、专门和专业技能相一致,例如:从原先的职位财务会计调岗到
企业
前台便是
不合适
的,职工能够回绝的,
但
如果调节到...
4个常见离职理由,不踩坑的表达方式
答:
2、得不到赏识。 3、家庭原因。 4、职业瓶颈。 一、
公司不合适
大多数的离职原因都是公司跟自己的某些方面不匹配或者不合适。
但是
如果面试者说上家公司发展不好、公司总是加班,对身体健康不好之类的。 在HR的眼里是这样的: 1、公司发展不好,你当初为什么会选择?—自己考虑问题不成熟。 2、公司加班多。—也可...
一个很容易就入职的
岗位
,意味着什么?
答:
然后这群大学生去了之后,才发现,这个
公司
还要先交钱培训,培训完后,才能上岗赚钱。于是这些大学生一人叫了大几百的培训费,才不到一个礼拜,就被人家已
不合适
这个
岗位
的名头给辞退了。这类型的公司就不规范的、违法的公司。当然也有一些正常公司,
但是
因为它的实际福利待遇特别差,所以也很难找到员工...
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