88问答网
所有问题
当前搜索:
公司员工试用期多久发工资
劳动法规定要压半个月
工资
吗?
实习期
被开除有什么规定吗?或则我要辞职...
答:
法律规定不能压
工资
,
实习期
应该是
试用期
吧,开除有规定,你要辞职应当提前说,三年试用期期不得多于6个月,双方可约定试用期第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
试用期
离职
工资
是隔月发吗
答:
在试用期内辞退
员工
要提前的时间具体如下:1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下
试用期公司
证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前
几天
通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月
工资
;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期...
员工
被开以后
工资
什么时候发?
答:
员工
在
试用期
被
公司
辞退的,正常情况下,
工资
在办理离职手续当天应当结清;如果协商一致的,也可以在公司常规发薪之日再
发放
。按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期
3个月没签合同违法吗
视频时间 00:33
我是
试用期
,发现
公司
会拖欠
工资
,有的
员工
已经3、4个月没领工资,我想月...
答:
申请劳动仲裁,问题一次性解决
武汉一女护士
试用
一个半月被辞退,医院就给700元,医院做法合法吗?_百度...
答:
第三点不合理,我们知道
公司
解聘
员工
,需要给员工经济补偿。但是这个医院只给700元,即使是补偿也不止700元。看到医院这样做法,我想说的是,医院太过分。
试用期给工资
太少,解聘员工就是不对。我们遇到这样情况,可以申请劳动仲裁。准备工作证,签合同,上班打卡情况。到劳动局,申请劳动仲裁。相信法律...
关于
工资发放
的问题,
员工
16号入职,
公司
的
发工资
日期的每月的30号,三...
答:
试用期满
,如
企业
与
员工
均愿意继续履行劳动合同的,工资可以按照每月30号
发放
,也就是截止15号
试用期工资
+16号后的正式工工资。如果试用期结束,双方不再续约的,应该在16日予以结清。
...
公司
有
员工试用期
内不合格,只上了2天班,要
给工资
吗,可以直接口头通 ...
答:
要
给工资
,最好书面通知,并让对方签字。
试用期
结束后
公司
说未通过然后不给
发工资
,合法吗?
答:
违法。首先,
试用期
未通过
公司
应有
员工
不符合录用条件、不胜任工作的证据,否则就是违法解除,需支付双倍赔偿金;其次,只要劳动者付出了劳动,用人单位就应支付劳动报酬,不得任意克扣,以员工未通过试用拒
发工资
,理由不成立。
公司
没跟我签订劳动合同,只是口头约定,
试用期
3个月,想问这样合法合理不...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜