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公司合法辞退员工
在什么情况下
公司
可以即可
辞退员工
答:
法律主观:
公司
在什么情况下可以
辞退员工
,规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以 解除劳动合同 。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以 随时解除劳动合同 : (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
公司
在什么情况下可以
开除员工
答:
根据劳动法的有关规定,
公司
在以下情况下可以
合法辞退员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立...
公司
什么情况下可以
辞退员工
答:
可以
辞退员工
的情形:1、用人单位提出,与员工协商一致,可以解除劳动合同;2、员工试用期间不符合录取条件;3、员工存在违反用人单位的规章制度的严重失职行为,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
企业辞退员工
的
合法
理由
答:
法律分析:
企业合法辞退员工
的情形有:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不...
劳动法
公司
非法
辞退员工
劳动法条例40条
答:
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
公司
解除劳动合同有以下方式:1,与
员工
协商解除 2.公司单方面解除,公司解除劳动合同须满足以下条件:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
公司合法辞退员工
理由
答:
法律主观:
企业合法辞退员工
的理由: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)其他法律规定的情形。法律客观:用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
公司辞退员工
的
合法
流程如下:(一)由解除决定人递交解除申请书;(二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的,...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
另外,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
公司辞退员工
的
合法
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
认定
员工
严重违纪或无过失
辞退
,必须有证据证明劳动者严重违反规章制度 , 将理由通知工会 ,还要将该决定送达劳动者 。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
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