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公司可以给员工上商业保险吗
请问
企业给员工上商业保险
合法吗?
答:
一、按照法律规定,劳动者每周工作不超过40个小时,每月加班时间不得超过36个小时,每周至少保证劳动者休息一天。二、社会保险是法定、强制性保险,用人单位应依法
为
劳动者办理社会保险;而
商业保险
属于商业行为,不在法律规定范围,故商业保险不能替代社会保险。
公司
是否
可以
以员工工作特点为由只
给员工
交
商业保险
?
答:
不可以。如果不怕风险的话,那就试试,但出现问题了就很麻烦了。按理说正式入职
公司
的
职工
应该按规定购买五险,可以根据工作特点买一些附加的
商业保险
,但基本的社保还是要有的,附加
商业险
比如意外险,除非你跟
员工
协商,但员工出现事情,公司也很难推卸责任,所以还是谨慎为妙。
为什么大多数
企业
都交
商业保险
?
答:
公司给
自己的
员工
买
商业保险
的话,是只有该员工在职时才能享受的,一旦发生辞职、离职、退休,就不能再享受啦,这样可以保障公司的利益不受损失的同时又保障了员工的福利。社会保险和商业保险的区别:社会保险的作用是保障人们的生活的安定、社会的稳定和促进社会的发展,但与商业保险相比两者存在较大区别。...
公司
如何
给员工
缴纳
商业保险
??
答:
给
公司员工
缴纳的
商业保险
分
为
个人寿险和团体险。投保团体险比较简单,只需提供员工的姓名、身份证号、职业类别和联系方式即可;投保个人寿险还要提供身份证复印件、存折或银行卡号、健康财务告知等。我是中国平安北京分公司的寿险顾问,详情询
[email protected]
...
企业为职工
购买
商业保险
是否合规
答:
首先,企业必须给员工上社保。如果不上,肯定是不合规的。而商业保险是企业给员工的福利,这个就没有规范了,全靠
公司
的主观意愿。
企业给员工上商业保险
是利好的事儿。
请问如何
为公司员工
办理
商业保险
?
答:
目前针对于
企业员工
的
保险
总体分
为
两种类型,一种是团体意外伤害保险,一种是雇主责任保险,两个保险险种的保险范围均是针对于意外事件造成的人身伤亡,但是在保险责任的划分上,却存在着不同。 先分别看一下两个险种的保险责任: 团体意外伤害保险的保险责任为: 1、意外身故保险金。被保险人因遭受意外...
我在工厂上班老板
帮
我买的是
商业保险
不是工伤保险这样合法吗?
答:
想讨回自己应得的损失,要向法院起诉追回。现在很多
企业
,都是前三个月购买
商业保险
,之后才买社保。这样操作,也是符合规定的,因为刚刚入职三个月可以视为试用期,试用期满了可以买社保。入职的时候,
公司
让你们签字,要注意了。有的企业为了不
给员工
缴纳社保,在办入职手续时,让员工签了一堆什么协议...
公司
只
给员工
买
商业保险
是否合法,而且这保险还是团体保险
答:
你有签协议就合法,你要是没签字则是不合法的。因为除了社保,车险这些强制性的保险以外,
商业保险
是自由购买的,
公司
不可以强迫
员工
购买的。(你们购买的是社保,还是商业保险?)扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
企业
是否
可以为员工
购买
商业保险
,如人生意外保险
答:
但当年度税前扣除的此类费用,不得超过
企业
全年
职工
税前列支工资总额的14%,其超过部分也不得在以后年度扣除.综上所述,该
商业保险
要计入
员工
个人所得税。如你
公司为
内资企业,则企业所得税税前不得扣除;如你公司为外资企业,则只要在全年职工税前列支工资总额的14%内,允许扣除,超过部分不得扣除。
公司为
部分员工买
商业险
,部分员工买五险。在劳动法上
为员工
买商业险不...
答:
您好,现在的劳动法有规定,
企业
跟员工签订了劳动合同就必须
给员工
购买社保,
商业险
是企业自行购买的,不作要求。每个
公司
的规定都不一样,或许你的社保费是算在工资里面了,你可以问问人事部那边你的工资还有社保的相关事宜 扩展阅读:【
保险
】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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