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公司可以劳动仲裁员工吗
小
公司
不怕
劳动仲裁
答:
在我们现实生活中会发生很多
劳动仲裁
,而其中大部分都是发生在小
公司
,反而是大公司的流程更加的正规,只要有
裁员
的情况都会按照国家规定的标准进行赔偿,但是很多小公司却不遵守这样的规章制度,如果
企业
效益下滑,想要裁员,经常采用逼迫的方式让
员工
自动选择离职,甚至很多公司还威胁员工,根本就不怕员工进行劳动仲裁,这其中的...
公司
发定代表人是老板,但是老板娘口头辞退
员工
,
可以劳动仲裁吗
?
答:
公司
法定代表人是老板,是老板娘口头辞退
员工
的,只有在取得《解除劳动合同通知书》、“老板娘口头辞退录音、录像”等证据后,才能顺利地以法定证据申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁的依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)网页链接第二条第(三)款规定:因除名、辞退和辞职、...
一般
公司
怕
员工劳动仲裁吗
答:
法律分析:不存在
公司
怕
职工
劳作裁定的说法。在我国,劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
一般
公司
怕
员工劳动仲裁吗
答:
法律分析:不存在
公司
怕
职工
劳作裁定的说法。在我国,劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
员工
申请
仲裁
,
公司可以
不理会吗?
答:
则仲裁委受理后,
公司
将成为
劳动仲裁
的被申请人,需要参与到仲裁当中,并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对
劳动者
进行经济上的补偿、赔偿或其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以
向调解组织申请调解...
请问对于
公司
来说和
员工劳动仲裁
会有什么影响?不会对公司有影响?
答:
会对
公司
有影响。
劳动仲裁
申请强制执行后,公司的财产会被强制执行,如果劳动仲裁通知书上面明确写道强制执行产生利息,那就需要
企业
支付,强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。企业不
能
申请该地区劳动部门的“和谐企业”称号,不能申请劳动部门颁发的各类奖章。企业失信于
员工
,会降低自己的...
公司
降低工资却不辞退
员工
,
可以
先离职然后进行
劳动仲裁吗
?
答:
那么,我们可不
可以
在
公司
提出降薪后,先离职然后进行
劳动仲裁
呢?答案是可以的。首先,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,劳动合同的变更用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说公司想要降薪是...
被
公司
辞退感觉不合理们,
可以
进行
劳动仲裁吗
?
答:
公司肯定是不愿意给这个钱的,因为每一家公司在
员工
真正进行
劳动仲裁
的时候都很嘴硬,就是觉得你愿意去就去吧,反正不赔钱。那这个没有关系啊,到了劳动仲裁庭,公司该解决的问题都得解决,面对
劳动者
的时候
公司可以
很硬气,但是面对劳动仲裁庭的时候,他们就硬气不起来了。面对的就不是个人劳动者了,一...
公司
怕
员工劳动仲裁吗
?
答:
劳动裁定对
公司
与职工都有约束力,因而,不存在公司怕
职工劳动
裁定的说法。 劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳动裁定的说法。
劳动仲
...
一般
公司
怕
员工劳动仲裁吗
答:
公司强制
员工
消费
可以劳动仲裁
么 具体什么情况?如果公司有违法行为,是可以申请劳动争议仲裁的。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动仲裁期间
公司可以
不让员工住
公司吗
看劳动关系是否解除,未接触的,看是否有说好约定证明企业...
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