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公司压15天工资辞职后怎么算
公司压15天工资 辞职
能拿吗
答:
法律分析:可以拿。用人单位拖欠
工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
15号发工资,
压了15天工资
!新的一月我上了13天后
离职
!工资
怎么计算
?
答:
如果你是正常
离职
的话,这个
薪资
都是正常给你
计算
啊。你如果是
公司
在离开之前就给你结算清楚薪资的话,你最后一个月的薪资就是你上一个月的加上最后的这13天的,一起给你结算。如果是按照规定的薪资发放时间的话,那么你到
15
号就可以领取到上个月的薪资,然后到下个月的15号领取这最后一个月的13...
请问重庆翊宝压的
15天
有
工资
没,现在我自离了
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。看吧,你自动
离职
明显吃亏了。二、你不自动离职才对。在坚持上班的同时,书面写出要求所在单位按时支付你
工资
的维权申请,呈送到当地的劳动监察部门,他们会帮助你维权的。这样如果得罪了单位,单位要辞退你,单位就要支付你规定的经济补偿。
15
号发工资,月底
离职
,
工资怎么算
?
压了
多少
天工资
?
答:
一般15号发的工资是前一个月的,如果你月底
离职工资
是
15天
的再加上离职之前的一个月的总共是45
天工资
未发给你。
公司
每月
15
发工资,月底
辞职后
押的半个月
工资怎么算
?
答:
如果每个月
15
发
工资
,月底
辞职
那你到了下个月15号
以后
可以到
公司
进行结算工资,如果公司要以各种理由不给予结算,可以寻找工会进行解决,如果工会解决不了,可以找律师进行咨询,一般情况下公司是不会违反劳动法的,所以说你不用担心,只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
公司
每月
15
号发
工资
,我是2020.10.13入职,2021.7.16当天去
离职
的!工资...
答:
他每个月15号给你发工资是不是。第一月的工资是不是次月15号发。好比你是13号上班的。而下月15号是不是给你发13号到月底的工资。一个30天。你13加17是不是为30天。你下月15号拿的是你这17天的工资。而他压你的是
15天工资
。而你打算下下月
辞职了
。你下月1号到30号是为一个月。而他压...
我们
压15天工资
.我12月15上班,一月15我发了一次工资,我就
辞职
到2月15...
答:
您好,很高兴为您解答,你2月
15
号发上个月的
工资
,但是3月15号才发2月份的工资。希望回答对您有帮助。
压15天工资离职怎么算
答:
应该在你
离职
并交接清楚工作是一次性补齐
压15天工资离职怎么算
视频时间 02:46
公司压了
半个月
工资辞职怎么
要回来?
答:
首先
公司
克扣员工
工资
是违法行为,可以先与公司协商,同时保存好相关证据,协商不成的话,就直接到
企业
所在地的劳动监察大队进行投诉,带着身份证和相关证据,一般很快就处理了。
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