88问答网
所有问题
当前搜索:
公司加班不给加班费找哪投诉
加班费
没有按劳动法给可以赔偿吗
答:
一、
公司不给加班费
可以要赔偿金吗 可以。用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门
投诉
。 《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障...
公司不给
我
加班费
而且总让我加班怎么办
答:
劳动法规定,
公司不
得强迫劳动者
加班
应当事先和劳动者协商一致,且应该支付劳动者加班报酬;劳动者应该先河公司协商,不然就收集证据,到劳动监察大队
投诉公司
,或到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
公司
老总签了加班单
不给加班费
怎么办?
答:
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付
加班费
。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视...
国家法定假日
不给加班费
如何维权
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
请假扣工资,
加班不给加班费
合理吗
答:
按规定,公司安排加班后需要补偿员工,并且可以是进行调休或支付
加班费
。但是,有些公司要求加班后又
不给
补偿,比如不支付加班费,严重损害员工的劳动者权益,员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、
找公司
协商。为尽快处理双方的纠纷,最好第一...
公司加班
及
加班费
不合法举报该怎么做?
答:
来保护自己,去讨回自己的工资和待遇。如果
公司加班
及
加班费
不合法你可以这么去做,首先就是
找公司
的主管领导去协商解决,把自己的想法和意见提供出来;其次可以向劳动监察部门举报;最后可以大胆的离职,既然没办法改变现状那么只有谋求更好的出路!公司这么做也许只是为了省几个加班费而已,如果你这么做的...
公司不
让休班,还
不给加班费
怎么办
答:
但是,
公司
安排加班是否一定要
给加班费
,可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。 首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。 因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班...
没有三倍工资去
哪投诉
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。其实面对这样的不公平待遇,劳动者可以申请劳动仲裁,通过正确合法的方式,维护自己的利益。一、加班没有三倍工资的维权途径有哪些?1、申请劳动争议仲裁如果
公司
没有给节假日...
公司加班费
低在什么地方
投诉
答:
公司加班费
低,不符合法律法规规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察大队或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
如果
公司
周六
加班不
按双倍计算,可以
投诉
吗?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜