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公司一年最多允许请几天事假
哺乳期想请假
公司
不批
答:
法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假
最多
开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十
年
以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为...
公司
的规章制度分为几个方面?包括哪些内容?
答:
被正式聘用的新职员,由
公司
发给《职工聘用合同》,由公司与其签定《职员聘用合同》,一式两份,一份交由公司存档,一份交新职员自留。《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定,最底期限不得少于
一年
。聘约期满,如不发生解聘和离职情况,自动续约。职员如不续聘,须在聘用期满前十五天书面通知公司。 完备调离手续...
我的工资是8000.病假请了13天,有病例和病假条,结果
公司
是按照
事假
...
答:
事假
不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行
企业
单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按...
公司
员工管理制度
答:
2 、获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象: ( 1 )参加
公司
举行或参与的各种社会活动 ( 2 )学习培训机会 ( 3 )职务晋升、加薪 ( 4 )公司高层领导年终接见 3 、
一年
内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下: (1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告...
谁有比较完善的
公司
管理制度,麻烦传一份给我
[email protected]
_百度...
答:
第二条
公司
员工每月有三天休假。第三条 因公司的经营需要,周休日和法定节假日视情况由公司决定是否休假,不能休假时应正常上班,累计超出法定工作时间的部分由公司给予相应的经济补偿或安排相应的假期进行调休。请假第四条 请假分为病假和
事假
两种。第五条 病假
年
累计不得超过30天,住院者以3个月为限。但患重大...
服装店铺员工工作守则
答:
1、店员每月
可以
享受3天带薪假期,要提前安排假期日并告知店主。 2、无特殊情况不得提前休下月假期,若当月假期休完后确实需
请事假
,所请事假将在下月假期中扣除。 3、单月假期休完后若还请2天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天,将扣除当月提成。 4、当月假期休完后若...
刚入职
公司
的人事,没有什么经验,请问我需要整理哪些人事制度?
答:
人事也就是HR的工作范围,
大
类
可以
分这么几项 组织管理 主要实现对
公司
组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。人事信息管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或...
公司
请假通知范文5篇
答:
⑶员工连续旷工3天或
1年
内累计旷工5天以上者,
公司
解除与其的 劳动合同 关系,并不支付工资。 三、事假 1,员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的
可以
书面提出请假申请。 2,员工全年
请事假
时间一般不得超过15天。 3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资,事假超过1天(不含1天),取消当月满勤奖,满3天(含3...
酒店考勤制度实施细则关于酒店考勤规章制度范本
答:
一、年休假:员工在本酒店工作满
一年
后,可享5天带薪假,每递增一年则增加一天假,以此类推,年假
最多
不超过15天。如当年
事假
或其他假超过15天者,不再享受当年年假。年假必须在本年度内休完,不得累计或预休。 二、法定假:所有员工
每年
均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春节”3天、“清明”1天、“五一...
怀孕女职员,
可以
享受到哪些福利待遇?
答:
二)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。(三)女职工产假期满,因身体原因仍不
能
工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。二、哪些情形下
企业
不能辞退...
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