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公务员年度考核存在的问题
公务员年度考核
“优秀”之后会有些什么开心的事发生
答:
以前优秀有奖金,这两年也都没有了
公务员
受检察机关调查期间
年度考核
如何确定等次
答:
如果没有被确定为犯罪嫌疑人,可以进行评定的。如果是立案调查期间的只写评语,暂不定等。根据调查结案结果来确定等次。没有受到处分的补定等次,受到党政纪处分的,按处分情况给予相应的等次。可以参考相应的中组部文件,有明确规定的几类情况,党政纪处分同时有的,就高不就低来确定等次 ...
十几年前,不是党员的
公务员
被行政记过处分,按有关规定当年
年度考核
答:
公务员
被行政记过处分,当
年度
被评为不称职的,肯定有领导的因素,如果主要领导关照,可能就是不确定
考核
等次,现在已经过了十几年,档案无法修改,爱莫能助。
辞职的
公务员
是否参加
年度考核
答:
这应该看原单位的绩效
考核
办法是如何规定的。通常情况下,应该是按当年工作的月份时间计算绩效考核奖,如果
年度
绩效奖是6000元,工作了六个月辞职,年度绩效奖可以领3000元的。
公务员的
“实职”和“虚职”是什么意思?
答:
实职和虚职,一般指的是
公务员
中的领导职务和非领导职务。在基层,人们习惯把“局长”“副局长”等有具体职务的领导干部称作“实职”;把“正科长级干部”“副科长级干部”等只有级别而没有实际职务的干部称作“虚职”。举个例子,相比“县发改局长”等实权岗位,“主任科员”固然是权力含量有限的虚职...
...
公务员
人数少于规定的比例就永远不能在
年度考核
中评选优秀等次吗...
答:
公务员
看似工作轻松,收入稳定,社会地位高,但不是每个人都适合,身为公务员本身就处于一个非常复杂的环境当中。明争暗斗,尔虞我诈是不可避免的。
公务员考核
定为基本称职是合格还是不合格
答:
公务员年度考核
被确定为基本称职等次的,属于合格。但是要按照下列规定处理:(一)对其诫勉谈话,限期改进;(二)本
考核年度
不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;(三)一年内不得晋升职务;(四)不享受年度考核奖金。
公务员
事业人员
年度考核的
文件有哪些
答:
考核程序是:(1)单位成立考核领导小组,制定考核方案;(2)个人填报《
年度考核
登记表》或《专业技术履职考核表》;(3)单位统一组织考核评议,在优秀比例范围内,确定考核等次;(4)按照干管权限,报
公务员
主管部门审批;(5)将《年度考核登记表》或《专业技术履职考核表》存入个人档案。
根据
公务员考核
规定
公务员年度考核
结果在什么以上等次的可以享受年度...
答:
优秀才可以 每个单位优秀是有固定比例的 连续三年优秀就有一次三等功
研究生考入
公务员
后,待遇副科级是什么意思?
答:
对平时考核结果为一般等次的
公务员
,及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员,及时批评教育,必要时进行诫勉。发现
存在
违纪违法
问题
的,按照有关纪律和法律法规处理。机关应当根据具体情形,帮助引导公务员查找分析原因,制定整改措施,激发自我完善的内生动力,为其改进提高创造条件。 第十二条 平时考核结果与
年度考核
结果...
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