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入职需要携带离职证明吗
入职必须要
用到
离职证明吗
答:
你好,这个不一定,看公司要求。如果是应届生当然不会有离职证明,所以没有强制要求。但是离职的时候尽量
要离职证明
,以备不时之
需
!即使没有离职证明根据要求提供一些其他材料也是可以的,所以不必紧张。本人从事HR工作三年,希望能够对你有帮助
没有
离职证明
可以
入职吗
?
答:
一般新公司要求你出具该
证明
是
要
规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动...
入职
新公司
必须要离职证明
?没有怎么办?
答:
最直接的做法就是回原单位找到人事部门请求开具
离职证明
。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
去新公司
入职必须要
有
离职证明吗
?
答:
一般正规的单位是
需要
的,单位怕有劳动纠纷,保险起见。
入职
时可以提供
离职证明
复印件吗?
答:
入职
的时候,一般来说都是明确规定要提供
离职证明
的原件,也就是说一般的公司是不接受复印件的。但是有一些公司如果好,说话的话复印件也有可能是可以的吧?
求问
入职
的时候一定
要离职证明吗
答:
如果新的用人单位同意录用后,需要原用人单位的离职证明,则建议联系原用人单位开具离职证明,如果没有可能影响
入职
。部分用人单位在办理新员工入职时不
需要离职证明
,需要根据用人单位的情况而定,如果能够证明自己已经与原用人单位解除了劳动关系,通常可协商不需提供离职证明。
新单位
入职需要
提供
离职证明
,但是前单位没有签合同提供不了离职证明...
答:
首先单位不签订劳动合同就不合法了,用人单位不签订合同又与劳动者解除劳动合同的,应当支付双倍离职补偿金,然后离职了不提供
离职证明
,也同样违反劳动合同法,应当在离职后提供离职证明并在半个月办理社保转移手续,所以这两个都可以收集证据去劳动监察部门申诉,老单位肯定输的 ...
入职
新公司可以不交原件
离职证明吗
,还要和上家仲裁
答:
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一般新公司要求出具该证明是
要
规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。
离职证明
是
入职
的必须条件么
答:
这个要看公司的要求的 有的公司就是要有
离职证明
的 有的公司就是不
需要
的,所以不能说一定就需要的
入职离职证明
复印件有效吗
答:
入职离职证明
复印件是否有效,要看是否盖公章。离职证明是原单位和劳动者解除劳动合同,终止劳动关系的凭证。原单位要出具离职证明作为书面材料。劳动者一般
需要
拿离职证明的原件到新单位入职。如果带的是复印件,要在复印件上盖有原单位的公章才具有效力,否则有可能会被认为无效。【法律依据】《中华人民...
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