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入职背景调查一般在什么时候做
背景调查
是在录用之前吗
答:
优点:能够尽快的吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位可采取
入职
前做
背景调查
,对于紧急招聘的关键岗位,可在入职后进行背调,需要在法律上做好相应的防范预案。
背调
一般在什么时候做
呢?
答:
毕竟多数企业的背调报告是通过第三方公司进行操作获得的,所以结果相对专业,信任度也高。对于以上两个背调
时间
,企业可以根据实际情况来选择背调的时间段,建议是以
入职
前背调为主。当然,要注意的事,不管
什么时候
背调,都是需要经过候选人授权同意之后才可以进行背调。
公司对新员工的
背景调查
是
入职
前还是入职后
答:
是
入职
前。在招聘环节,企业了解应聘者的主要途径是简历和面试,但这些都是应聘者主动提供和呈现的,为了避免因招聘不当为以后的经营管理留下隐患,必要的
背景调查
必不可少。企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权,应积极行使这项权利,做好应聘者的背景调查,从源头防范用工法律风险。背景...
做
背景调查
是在办理
入职
之前还是入职之后?
答:
1、
入职
公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调。不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲,第一种情况是HR自己进行
背景调查
,
一般
就是验证你的学历或者有条件的话就是简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为...
公司对新员工的
背景调查
是
入职
前还是入职后?
答:
大一点的公司都是会对新
入职
的做
背景调查
的,而且是入职前,如果找的是专业第三方公司的话,比如我们合作的一诺背调,他们核实工作履历是自主寻访到HR去核实的,不需要求职者提供的,这样也能保证核实到的工作履历是真实客观的
公司对新员工的
背景调查
是
入职
前还是入职后
答:
是
入职
前。在招聘环节,企业了解应聘者的主要途径是简历和面试,但这些都是应聘者主动提供和呈现的,为了避免因招聘不当为以后的经营管理留下隐患,必要的
背景调查
必不可少。企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权,应积极行使这项权利,做好应聘者的背景调查,从源头防范用工法律风险。背景...
做
背景调查
是在办理
入职
之前还是入职之后?
答:
1、
入职
公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调。不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲,第一种情况是HR自己进行
背景调查
,
一般
就是验证你的学历或者有条件的话就是简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为...
如果给员工做
背景调查
的话,是
在什么
时间最合适?offer之前,还是offer之后...
答:
2、小部分公司是先启动背调再发Offer。优势是企业风险低,但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不
做调查
。有一些高层候选人需要董事长终面,HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无...
求职的
时候
员工
背景调查
是在发offer之后做还是在发offer之前做?
答:
正确的顺序通常应该是这样的:收到正式offer—候选人提离职—书面授权提供个人信息—企业或者背调公司展开背调—
入职
新公司 当然,一些刚接触
背景调查
的HR会问:我都发了offer,再去告诉候选人需要背调吗?万一背调过程中出现什么问题,那我之前的工作岂不是都白做了?岂不是竹篮打水一场空?大家要清楚几...
做
背景调查
是在办理
入职
之前还是入职之后?
答:
1、
入职
公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调。不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲,第一种情况是HR自己进行
背景调查
,
一般
就是验证你的学历或者有条件的话就是简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为...
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