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入职第一个月交社保吗
16号
入职
公司应该
交社保吗
答:
因此,对公司来说,结合这样两个规定,就会有针对入职员工的社保操作规定,一般是这样操作的:如果是在当月15号之前入职的,就当月缴纳社保,如果当月15号之后入职的,就在次
月缴纳社保
,这样无论怎么操作,都会达到员工
入职一个月
内缴存社保的目的,所以一般在当月15号前入职的人员,都应该在当月为员工...
入职
不满
一个月
单位需要
缴纳社保吗
答:
入职不满一个月被辞退,社保不是必须交在职工
入职一个月
内单位办理
社保参保
就属于合法如果没工作满一个月,单位没办理参保手续就被辞退的,可以不
交社保
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办...
一个月
做满几天必须
交社保
答:
签订合同之日起公司就要
交社保
,但是很多公司没工作满
一个月
是不交社保的,这样做其实是违法的,可向劳动部门提起诉讼。人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日一般是
入职
日,所谓...
员工
入职一个月
后要
买社保吗
?
答:
要的,正常
入职
就应该购买。
新单位要为试用期职工参加
社会保险吗
?
答:
试用期内需
缴纳社会保险
《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 试用期内不为员工缴纳社会保险费,这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在...
入职第一个月
没
交社保
答:
法律分析:不用
缴纳社保
,一般社保是
入职
后的第二
个月
开始缴纳的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职
次
月缴纳社保
合法吗
答:
入职第一个月
不
交社保
不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。入职当月是否
缴纳社保
,看自己在
社保缴纳
时间有没有满足15天,分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不...
一号
入职社保
当月
交吗
答:
法律分析:不用
缴纳社保
,一般社保是
入职
后的第二
个月
开始缴纳的。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,
社保缴纳
需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
14号
入职
当月
社保交吗
答:
看情况。根据我国的有关文件规定,新
入职
的人员,如果是上半月入职,可以发全月的工资,如果是下半月入职,可以发半
个月
的工资,14号入职按道理你可以发全月的工资,由于发全月的工资,就可以当月缴纳五险一金的,这是符合政策和文件精神的。但有的公司有自己的规定,不一定会发全月工资。
缴纳社保
是...
办理
入职
后多久公司开始给交五险一金?
答:
只要员工
入职
30天内就 应该为员工
缴纳社保
。《 社会保险费申报缴 纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报
缴纳社会保险
费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由...
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