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入职登记表填了代表入职了吗
没签合同算
入职吗
答:
入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,但如果一个月内没有签订合同,劳动者是可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金的,具体情况下可以根据实际的合同条款和内容来进行认定处理。一、入职手续办了但没签合同算正式
入职吗
? 入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,但没签劳动合同单位违反《劳动法》...
事业单位
入职登记表
和报名表一样吗
答:
事业单位
入职登记表
和报名表不一样1、状态不同,应聘登记表是为了向用人单位请求特定的工作职位,应聘的目标很明确,此时还没有被录用。而入职登记表是入职流程中的一项,此时已经被录取。2、性质不同,应聘登记表中用人单位的人事经理,部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的...
入职登记表
算不算劳动合同
答:
但是,《
入职登记表
》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定
代表
人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...
入职登记表
算劳动合同吗
答:
【法律分析】一般来说,《
入职登记表
》只是劳动者入职时履行入职登记手续所
填写
的文件,不应视为劳动合同。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。
入职登记表
算不算劳动合同
视频时间 01:33
只
填写了入职登记表
算合同吗
答:
法律主观:
入职登记表
不是书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的,自用人之日起建立劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备...
国企员工入职都要
填写入职登记表吗
?这个表会放进档案吗?
答:
国企员工入职都要
填写入职登记表
,这个表和求职简历不一样会放进人事档案的。
钉钉
入职登记表
在哪里
答:
若企业开通了智能人事,新员工入职前可扫描二维码
填写
【
入职登记表
】,填写登记表中的信息,提交后进入公司待入职名单中。待新员工到岗后人事管理员可以在管理后台 -【通讯录】-【智能人事】-【入职管理】里点击【确认到岗】,将新员工加入企业即可。【入职登记表】可以帮助企业更加快速、高效的收集员...
入职登记表填了
算工资吗
答:
不算在选择就业时,如果双方没有签订劳动合同,只
填了入职
申请表的,对求职者以后就业没有影响。
入职登记表
有法律效力吗
答:
法律分析:有。
入职
协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。法律依据:《中华人民共和国...
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