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入职没有签合同被辞退
入职
未签劳动
合同被辞退
答:
法律主观:1、公司
没有
在你
入职
后一个月内
签订劳动合同
,你有权自入职之日的第二个月其要求公司支付二倍工资,最多可以主张11个月的双倍工资,但是需要注意一年仲裁时效。2、
公司辞退
员工 必须具有《 劳动合同法 》第39条和40条规定的情形,否则,公司属于 违法解除劳动合同 ,员工有权要求公司...
员工
入职
未签劳动
合同被
无故
辞退
怎么办
答:
法律主观:您好,关于“员工
入职
未签 劳动
合同 被辞退
,该怎么处理”这个问题,我的解答如下: 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工 解除劳动关系 的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未...
入职
一个月
被辞退
未
签订劳动合同
补偿
答:
法律主观:涉及劳动纠纷: 第一、如
公司
没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在
入职
后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直
没有签合同
属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿...
没
签合同
未满一个月
被辞退
怎么办
答:
入职
不满一个月
被辞退
且
没有签
劳动
合同
的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度一、工作不到一个月被辞退,
没签
劳动合同,不发工资怎么办1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
入职
时
没签合同
,干了一周无故
被辞退
,有赔偿吗
答:
法律主观:
入职
一个月
没签合同
,且被无故
辞退
的,有赔偿。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
入职
的时候
没有签订劳动合同
,现在
公司
把我
辞退
了该怎么办
答:
法律分析:违法。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
,视为已订立无固定期限劳动合同,未签劳动合同,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,请求用人单位支付赔偿金。有需要的可以去当地工会...
入职没签合同被公司辞退
答:
法律分析:1、
没有签
劳动合同,
公司
无故
辞退
员工,未
签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
没有合同被辞退
员工如何要求赔偿
答:
员工无
合同被辞退
如何赔偿?无
合同辞退
的补偿为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内
签订合同
的,支付员工当月工资的两倍。相关内容展开如下:根据法律规定,双方未签订书面...
没有签订劳动合同
无故
被辞退
该怎么办?
答:
用人单位未
签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...
入职
一个月
没签合同被辞退
有赔偿吗?
答:
法律主观:
入职
一个月
没签合同
,且被无故
辞退
的,有赔偿。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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