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入职合同为什么不能写错字
入职
劳动
合同
和离职让一起都签的行为是否合理
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动
合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上所述,在离职的这件事情上不是公司可以单方面做决定的,
入职
后签劳动...
万科物业保洁
入职为什么
按手签
合同
答:
万科物业保洁
入职
按手签
合同
的原因是管理规定和合同的法律效力。1、管理规定:万科物业有自己的管理规定,要求员工入职时签订手签合同,以确保员工能够遵守公司规章制度、保护公司利益。2、合同的法律效力:手签合同可以避免一些纠纷,有助于保护员工和公司的权益。
未解除劳动
合同入职
新公司是否可以
答:
没解除劳动
合同不可以
办理
入职
。其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。
主动离职但公司给离职证明上写被辞退,该
怎么
办?
答:
如果你主动离职,但是单位给你上面写的词退那你就要找人事部门来好好聊一聊了。如果你工作没有人为的过错,单位无缘无故的辞退你。那就应该给你的补偿,补偿方式按照你工作的年限进行n+1补偿。另外,如果你是被辞退的,可以凭借单位提供相关的证明,但可以到失业保险救济部门办理失业救济金。
新员工
入职
后,迟迟不签
合同
,是
为什么
?
答:
新员工
入职
后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动
合同
,如果新职工入职一个月内不签劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
入职
后发现
无法
胜任的认定,
什么不能
胜任工作
答:
一些劳动者在试用期里被单位以无法胜任工作的理由而被单位炒鱿鱼了,在工作中很多人被辞退也都是这个理由,大部分人遇到这种情况都会质疑它的标准,那么,
入职
后发现无法胜任的认定,
什么不能
胜任工作?我给出下面意见。入职后发现无法胜任的认定,什么不能胜任工作 在《劳动
合同
法》中明文规定:“不能...
...
为什么不
给员工合同,只有一份
入职合同
,都不员工手里这是算违法吗...
答:
斯卡伊劳务公司未给员工签订合同,只提供了一份
入职合同
,并未将劳动合同交给员工,这是否违法?根据《劳动合同法》的规定,劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致,并且在劳动合同文本上签字或者盖章后才能生效。同时,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,如果斯卡伊劳务公司未与员工签订...
我与公司并未签订劳动
合同
,但在
入职
时有一份
协议
说要离职需提前30天,签...
答:
应该有。即使不签,双方也仍在劳动
合同
法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快,一般这个似乎也没什么太严格的,你提出走人,单位同意,3天办理了交接手续,你走谁也不拦着。
电子版本职员
入职合同
范本五篇
答:
随着人们对法律的了解日益加深,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。下面是我为大家整理的电子版本职员
入职 合同
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入职合同
1 甲方(用人单位)名称: 地址: 法定代表人或委托代理人: 乙方(劳动者)姓名:性别:年龄: 身份...
为什么
有的公司喜欢这样,新员工
入职
签订了
合同
,到第一天上班银行卡卡号...
答:
这个你不用着急,新员工刚刚
入职
签订
合同
,对于银行卡是公司发放工资所用。一般工资都会在次月发放,银行卡卡号也肯定会要,你的直接上司到时候会问你要,交到人事部以便日后给你发放工资。有一种可能你们公司是不是发现金,如果不是肯定要交银行卡。
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