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入职一周离职
新员工
入职
不足七天
离职
了,不结算工资算违法吗
答:
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未...
入职一周
没签合同
离职
有工资吗
答:
只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
新员工
入职
七天
离职
为什么没有工资!难道不适应就白干嘛!求解!_百度知...
答:
劳动者辞职符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付工资,不得无故克扣或者不发。《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律...
入职一周
,提出
离职
,没有提前15天辞职扣500工资合法吗?
答:
入职一周
提出
离职
,没有提前15天辞职,扣500元工资,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
入职
几天就
离职
有工资吗
答:
法律分析:无论
入职
几天,劳动者依法提供正常劳动就有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
写给刚
入职
几天就
离职
的人
答:
对于刚
入职
的新员工来说,尤其是刚毕业不久的新员工,尽快的融入一个公司,融入一个团队,其实是蛮困难的一件事情。其实也不一定很困难,这要看单位团队给不给你学习的时间。对于一个创业型的公司,对于一个急需熟手的公司,如果新员工不把握好刚入职的
一周
时间,很容易被淘汰,应该说是蛮无情的,...
入职一周离职
有工资吗
答:
1、
入职一周离职
有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、【法律依据】3、《工资支付暂行...
入职
后在试用期内员工可以辞职吗?
视频时间 01:36
写给刚
入职
几天就
离职
的人
答:
对于刚
入职
的新员工来说,尤其是刚毕业不久的新员工,尽快的融入一个公司,融入一个团队,其实是蛮困难的一件事情。其实也不一定很困难,这要看单位团队给不给你学习的时间。对于一个创业型的公司,对于一个急需熟手的公司,如果新员工不把握好刚入职的
一周
时间,很容易被淘汰,应该说是蛮无情的,...
新入职员工
入职一周离职
,未签订劳动合同可以发工资吗
答:
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
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