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入职一个月辞退员工怎么赔偿
新
员工入职一个月辞退
违法吗
答:
法律主观:
员工入职
两
个月
被
辞退
,如果是被违法辞退的,员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者按经济补偿标准的二倍向其支付
赔偿
金。如果员工是因具有重大过错而被辞退的,则不能要求赔偿或者补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
上海突然
辞退员工怎么
补偿
答:
公司突然辞退员工,在无正当理由情况下需要给员工补偿,支付双倍经济补偿金,额外再补偿
一个月
工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的
入职
年限计算,满一年支付一个月工资。遇到这种情况,员工可以申请劳动仲裁要求公司
赔偿
损失。 一、上海突然
辞退员工怎么
补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一...
入职
不到
一个月
被公司
辞退怎么
办
答:
入职
不到
一个月
被公司辞退,如果公司不能出具相关证明,可以申请经济补偿。试用期期间,公司
辞退员工
必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题...
入职一个月
被
辞退
有
赔偿
吗?
答:
根据劳动合同法,入职不满一年,按一年计算
赔偿
金,即一个月工资的赔偿金。不满半年赔偿半个月工资的赔偿金。
入职一个月
也要看半年来赔偿,即陪半个月的工资。
一个月
内未签订劳动合同被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1、在
入职一个月
内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到
赔偿
支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明
员工
不符合...
入职
4
个月
内的
员工辞退
有补偿吗
答:
入职
4个月内的
员工辞退
有补偿,劳动者无过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付
一个月
工资,过失性辞退用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济
赔偿
金,单位违反规定解除劳动合同,应当支付双倍工资赔偿金。 一、入职4个月内的员工辞退有补偿吗?1、《劳动合同法》第47条规定,经济...
刚
入职
就被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。法律依据...
试用期刚签劳动合同第二天就被
辞退怎么
办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张公司违法解除劳动合同的
赔偿
,应支付
1个月
工资。若
员工
严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被
辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内用人单位...
新
员工
15天没签合同被
辞退
了
怎么赔偿
答:
新
员工
十五天被
辞退
了,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者
入职
之后即与公司...
入职
不满一年被
辞退怎么赔偿
?
答:
入职
不满一年被辞退的补偿,一般是支付
1个月
的工资待遇,但如果是属于公司故意
辞退员工
的,应当支付双倍补偿,即2个月工资待遇,如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。 一、入职不满一年被辞退
怎么赔偿
?入职不满一年被辞退的,一般是支付1个月工资,故意
辞退赔偿
2个月。根据《劳动合同法》第四十七条...
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