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入职7天离职有工资吗
员工
入职7天
实然
辞职
不干走了,
工资
应该发?
答:
法律主观:员工
入职
三天,
离职
时也会
有工资
,只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。根据公司的安排,一般会根据本月实际工作的天数,在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由,不给劳动者发放工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
我进厂上了
7天
班,因
工资
低,工作太累不做,能否结工资
答:
我进厂上了
7天
班,因
工资
低,工作太累不做,能否结工资 劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付劳动者7天期间的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
工厂做满
7天辞职有工资吗
答:
工厂做满
7天 辞职 有 工资
,用人单位一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向 劳动监察 部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位...
实习生刚
入职
一个星期就
辞职
,应该不应该要
工资
?
答:
主张自己的权益,要求
工资
支付
七天
的工资。做了多少天给多少天的工资,试用期也在劳动合同内的,也受到劳动法的保护。只要你到单位上班了,单位就应该支付劳动报酬,工作了多少天给多少天,如果单位不给的话可以到劳动行政部门投诉或者是通过劳动仲裁的手段要回应得的劳动报酬。试用期提前三天通知单位可
离职
...
入职
1周
离职
会发
工资吗
答:
法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、
入职
没签合同
有工资吗
没签 劳动合同 自动
离职有工资
1、劳动者自动离职的,属于 违法解除劳动合同 ,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的 举证责任 。对确实...
试用期可以随时
离职吗
?工作不满一周没
有工资吗
?
答:
试用期可以随时
离职吗
?工作不满一周没
有工资吗
?1.可以的。按照劳动合同法的规定,劳动关系是从员工报到
入职
就已经形成,但是劳动关系的建立,必须要签订书面的劳动合同,已建立劳动关系没有签订书面劳动合同的,应当在一个月之内签订书面的劳动合同。在劳动关系的建立中,可以约定试用期,也可以不约定试用...
试用期干几天
离职
可以
有工资
答:
1、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。2、劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、新员工
入职
流程需要的材料如下:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历...
员工试用期
7天离职
,要求发正式工
工资
,应该怎么办?
答:
一,员工
入职
后就签订劳动合同,合同里面约定好试用期时间和
工资
计算标准。保险入职三天后购买,社保需要等试用期过后才能购买。二,制定好饭店的制度,比如奖惩制度、考勤制度等,并且在员工入职的一周内让他们看到,学习。如果
还有
其它管理风险规避的问题可以在评论区留言,也谢谢大家的点赞支持。谢谢!
试用期只上了一个星期班,
辞职有工资吗
答:
试用期劳动者提前三天
辞职
是
有工资
的,没有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
入职
5天
辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期上了五天班
辞职
的,是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
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