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健全能上能下用人机制的意义
关于推进领导干部
能上能下的
若干规定(试行)的规定全文
答:
第一条为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求,严明党的政治纪律和政治规矩,完善从严管理干部队伍制度体系,形成
能上能下的
选人
用人机制
,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。
企业如何建立激励
机制
答:
\x0d\x0a(二)从转变观念入手,继续加强对广大职工的思想教育,引导职工明确企业引入有效的竞争激励机制和
能上能下
、能进能出
用人机制的意义
,使其自觉做到局部利益服从整体利益、个人利益服从企业利益、当前利益服从长远利益。同时,企业还应通过竞争观念的教育,激励优胜者勇于开拓创新,迎接新的挑战,...
有个关系好的下属,能力与职位不匹配,应该怎么办?
答:
你可以先培训他,观察他一段时间后,如果还是不行还是告诉他:你不适合这份工作。而且机制上解决问题。现在党政机关、事业单位都是采取竞聘上岗的机制,那民营企业更是需要建立和完善
能上能下的用人机制
,当厂长经理不行的,可当工程师、会计师或是技术岗位;技术、管理岗位都不行的,能不能从事后勤、或...
宁陵五项措施建立
用人
新
机制
答:
为建立
能上能下
、能官能兵的
用人机制
,宁陵国土资源局采取五项措施规范用人机制。一位伟人曾经说过,世间一切事物中,人是最可宝贵的因素。“牛年”伊始,面对“保增长,扩内需”的迫切需要,应对建设用地供给压力大、耕地保护形势严峻的现实,宁陵县国土资源局着力构建用人新机制,以正确的用人导向,激发全...
随着事业单位人事管理条例的实施,有何
意义
答:
其实在编的从1995年就签订合同了,这次改革只不过是用法律规范起来,媒体都误读了政策,他们也不了解事业单位。说打破铁饭碗,其实根本就没有。这次改革没有任何变化。你问题中的那些条款,其实也早就存在。其实签合同,并不是合同制。事业单位在编人员签订的是聘用合同,与单位确立的是人事关系。合同人员...
如何加强企业基层管理人员的激励
机制
建设
答:
建立科学合理的人才配置体系,关键是要彻底打破依靠指令性配置员工的单一模式,建立开放的、与市场接轨的能进能出、
能上能下的用人机制
。通过有效的业绩能力考核,实现优秀外聘职工向人事代理人员、人事代理人员向正式职工的身份转换,进而提高他们的各项待遇,逐步实现同工同酬,为外聘人员的成长开辟通道,...
如何认真落实着力创新发展人才体制
机制
从严选好人用好人
答:
“
能上
”是为了不拘一格选拔人才,使优秀人才不断脱颖而出,党的事业才会后继有人。“
能下
”不仅是新老交替的必要环节,也是“能上”得以实现的一个保障。一是
健全
科学的考察、评价、监督、激励
机制
。考察准确,任用才能得当;考察失真,任用就会失误。评价不当,就有可能导致
用人
决策的失误。要按照任期目标责任制,评价...
人事制度
答:
三是人事制度改革应该引入有效的竞争机制、激励机制和监督机制。四是人事制度改革的目的是形成“广纳群贤、人尽其才、
能上能下
、充满活力的
用人机制
”,以“增强党和国家机关以及全社会的生机和活力”。 如果从1987年十三大政治报告比较完整地提出干部人事制度改革方案开始算起,干部人事制度改革已经走过了近20年的历程...
试论如何发挥中层干部在工作中的作用
答:
这种机制使中层干部缺乏危机感,不利于中层干部积极性、主动性和创造性的发挥。相反如果建立了一套干部
能上能下的用人机制
,就会使中层干部增强紧迫感和危机感,充分发挥他们的主动性和创造性。为了充分发挥中层干部的积极性,可以通过公开竞争、个人演讲、群众投票等方式公开选拔科室负责人,还可以采取双向选择的用人机制,...
如何提高领导能力?
答:
要自觉贯彻民主集中制原则,在广泛听取群众意见的基础上,依靠领导班子集体做出决定。要坚持选好人、用好人,选拔使用政治上靠得住、肯干事、能干事、会干事、干成事的干部,推行公开选拔和竞争上岗,形成
能上能下的用人机制
,进一步做好干部选拔任用和管理工作。(三)加强作风建设。领导干部要牢记“两个务必”,自觉做到“八...
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