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做工资如何保证不出错
工资
核算
怎么做
得简单高效?HR必看
答:
一旦算薪
出错
,HR还没察觉的时候,员工就已经拿着算错了的
工资
条来“兴师问罪”了;对于HR人数并不丰裕的企业,报税一肩挑的
薪酬
HR还得反复切换个税客户端来回搬运数据,excel工资表格一次次导入简直令人崩溃。工资核算
怎么做
,才能为薪酬HR减负呢?为免于被每月的工资核算这一系列事务性工作中反复摩擦...
大公司发
工资
会逐个核对金额和人数吗
出错
漏发概率大吗?会不会故意多发...
答:
他们会尽可能地
确保工资
的准确性和及时性,避免
出现错误
或遗漏。至于故意多发给某个人的情况,一般不太可能发生。因为这涉及到公司的财务管理和监管问题,如果被发现,不仅会严重影响公司的声誉,还可能涉及法律责任。因此,大公司通常会采取相应的制度和措施来防范和处理此类问题。
如何做
好员工
薪酬
管理
答:
合适的
薪酬
管理才能留住人才,那么
如何做
好员工薪酬管理呢,下面我们一起来看看吧。一、市场定位偏低 公司的
工资
水平合理,相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力,公司的薪酬才具备竞争力,才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低,一方面会造成人员严重流失,不利于公司内部的稳定。那些教育...
如何做工资
表
视频时间 00:58
如何保证工资
条的高效和准确性?
答:
如果想要公司发放
工资
条更加高效、安全、合规 可以试试悦享工资条,几秒钟就可以发完所有人的工资条。(上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发)并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传
薪资
表,自动解析工资条,几秒钟发放千万人工资条。多终端发放(...
在
做工资
表的时候金额不好做,所以做多一点,备注
怎么
备注?
答:
我在
做工资
表的时候,金额不好做的话,做多一点备注的话,你就说是写个备注就好了。
如何
能不违反财务制度的前提下做到
工资
背靠背?
答:
玩也玩得起,是有没必要。只不过给老板一个机会人为的挑起同事们的猜忌,除非你能
保证
老板是公正的。如果老板是公正的,实在又没必要这样做。如果老板非要这样,无非是在玩权谋。另外,还有一个前提,财务会计人员本来就是老板的财务秘密的知情者,要不国外也不会把财务老总放在左膀右臂的位置。你给...
工资
表不好做
答:
关于会计做账,说白了是会计的事情,和人事责任不大,需要协调的看他们需要什么。一般他们有个额度的问题,你告诉他们那些列可以动那些不能动让他们自己去做。因为会计的业务你可以说不懂。但会计和
做工资
是相关的,因为她的项目里面没有钱了,你也发不了,只能协调调整。所以沟通最重要。
计件
工资
制
如何保证
质量?
答:
计件
工资
能够
保证
质量吗?我个人觉得很难。理由有三: 1、计件了,效率就能够高吗?答案是不一定。员工做多了,工资很高,老板想一想,还是调低单价吧。往返几次,聪明的员工就会控制自己的速度,不做很多,也不做很少,舒舒服服,让工资维持在一定水平。所以,计件工资,是企业管理的低水平徘徊,收入和...
建设银行代发
工资
的时候会不会核对信息,有没有打错的情况
答:
建行的代发
工资
一般不会错,批量代发的话,你们财务人员是要将卡号,姓名,金额入好,只要财务人员卡号跟姓名都没有入错的话,那肯定错不了,因为系统到时候自动校对的时候,若是卡号跟名字不对应,一般是汇不出去的,除非你们财务人员把卡号,姓名都入对,金额错了,那就没招了,这个当然是后话啦~~...
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