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做到12月底公司不给年终奖
关于离职后的
年终奖
分配
答:
合同期之内离职,
公司
会用提前解除合同为由拒绝发放年终奖,如果是合同到期,完全有权利获得这年终奖.年终奖在法理上是有争议的。多数法学学者都认为年终奖属于工资的组成部分,那么,用人单位无权支配。但是,有部分学者认为,单位是否发年终奖是单位自己的决定,如果效益不好,单位可以
不发年终奖
,因为劳动...
未满一个自然年,主动辞职,
年终奖
一分都
没
?合法吗
答:
一般来说,每个用人单位都有权自主制订年终奖的分配方案。如果
没
有劳动合同或集体合同的约定,也没有
企业
规章制度的规定,企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖,以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣
发年终奖
的方式值得进一步商榷。1、企业明确约定年终奖发放方案 年终奖作为激励员工...
...年终奖·大家说要是那时辞职老板会不会
不发年终奖
给我!
答:
都年底请假,说家里有重大事情,需要请假1个
月
。然后去别单位上班。等
年终奖发
前5天回来继续上班,年终奖发了就正式辞职。但要注意对人保密,对谁也不能说,包括你的好朋友
年终奖金
一般什么时候发放
答:
一、年终奖多在每年
十二月底
至一月初之间发放。二、考虑到传统习惯,大多数
企业
年底都会给员工
发年终奖
。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。/...
劳动法有
没
有规定本年工作半年以上离职,是否
公司
可以兑现
年终奖
?
答:
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为
企业
的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。
年终奖
在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是...
年底不要
年终奖
辞职的员工是什么心态?
答:
1、
公司
当年业绩不好,
年终奖
预估惊喜不足,惊吓有余。2、长期不看好公司未来前景,布局早有,此时新offer到位,机不可失。3、高薪被挖或年终奖新单位补发,无利益受损。职场达人老金回答:我在
12月份
辞职了。公司同事都说我傻啊,再过两个月就拿年终奖了。明年三月份找工作也好找啊。我是做新媒体...
每年
12月份
离职的人还很多,他们就不想要
年终奖
吗?
答:
还有一些人之所以会选择离职,是因为感觉在
公司
里的工作并不开心。所以说在这个过程当中,大家也都会重新去找工作。大家会发现在
12月份
的时候离职的人特别多,之所以会出现这种情况,是因为很多人找到了更好的工作。而且在这个时候,
年终奖
对大家来说是
没
有吸引力的。每个公司的业绩不一样,所以年终奖的...
关于
年终奖
的劳动仲裁的申请时间
答:
对你说的第一条。支持。 你工作一年。可以得到一个
月
的工资补偿金。对你说的第二样。法律有明文规定
年终奖
……你是可以得到的。年终奖的计算方式。是年终奖除应上班天数。乘实际上班天数。这个是可以要回来的。你申请仲裁的时间。是先跟
公司
协商。年终奖。协商不成。就可以提出仲裁申请。
未满一个自然年,主动辞职,
年终奖
一分都
没
?合法吗
答:
一般来说,每个用人单位都有权自主制订年终奖的分配方案。如果
没
有劳动合同或集体合同的约定,也没有
企业
规章制度的规定,企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖,以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣
发年终奖
的方式值得进一步商榷。1、企业明确约定年终奖发放方案 年终奖作为激励员工...
年终奖
一般什么时候
发
?
答:
2. 红包:由老板给员工发放不确定金额的红包。这种
年终奖
发放方式较为私密,有的作为辅助年终奖,有的针对关键岗位员工发放。也有
企业没
有固定的年终奖发放形式,直接由老板根据员工在公司中的地位和印象来发放红包。3. 年底双薪:即按照规定程序向员工多发放一个
月
的工资,这是单位对员工全年工作奖励的一...
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