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借调人员回不回去由谁决定
领导一般把什么
人借调
出去?
答:
单位领导不能做主,也就不可能实现领导的意图。如果单位领导能
决定借调
的人选,那么单位领导肯定会从对单位有发展、对领导自己和对
员工
个人有帮助的角度去考虑人选,不同的情况可能会借调出不同的员工。第一,如果借调去的单位很重要,有自己的人会对自己单位有发展,那么领导肯定会推荐业务比较强、能够...
被单位借用20年,用人单位不想用了,原单位没有合适岗位怎么办?_百度...
答:
如果你对借用单位不满,或者原单位用工不满意,可以申请劳动仲裁。
借调
一般都在上下级单位中发生,借调证明上级单位需要你这个人去补那个岗,短期借调一般都是领导之间商议着办,该项工作结束就回原单位,缺岗上岗的就不同,一定是经过组织研究
决定
的,题主在单位干了20年,这你就有得说了,按照有关规定,一个
人
在单位...
借调人员
清理情况报告
答:
通过摸底自查,共查出借用
人员
2名,临聘人员17名。随后,经局长办公会研究
决定
,由办公室负责通知被借用及临聘人员所在股室及单位负责人,由其负责人直接找其谈话,传达文件精神,做好临聘人员的思想工作,确保政策落实到位,工作不走形式,不走过场。 三、健全机制,防微杜渐。经过为期3天紧张有序的...
想了解一下国企
员工借调
方面的法规,如果员工被借调比如由下面公司借调...
答:
当然是不可以的。如果公司把劳动合同解除后,又把人事管理转移到其他公司的,那么劳动者可以申请经济补偿,而且反映到劳动局解决,要求公司取消
决定
。劳动合同变更的条件 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事
人
协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产,...
被单位
借调
出去,好还是不好?
答:
要明白一点,你的编制在原单位,所以你想要晋升,还是要归原单位管理的,即使你在
借调
的单位工作再努力,在原单位你一样没有成绩,那么有福利或者晋升机会的时候,自然也就没有你的份儿。你和原单位联系多了,现单位不满意,联系少了,你就变成了一个隐 形 人。等借调结束之后你再
回去
,就只能剩下...
如何举报单位长期
借调人员
答:
组织人事部门对借调做了严格规定,已经都有文件清理以往的
借调人员
。如果单位因为工作需要,确需借调,必须按照管理权限向组织、人事部门申请,借调期限不得超过6个月。超过借调期限的借调人员,原单位不得继续发放工资,不得进行考核。人员劳动关系确定的证明文件,是按其管理权限,由组织或人事部门的最新文件...
借调回
原岗位之后没有岗位了,又重新从学徒开始做了为什么?
答:
如果您
借调回
原岗位后没有岗位了,并且需要重新从学徒开始做,可能有以下几种原因:公司内部调整:有时候公司会根据业务需要进行内部调整,可能会导致
员工
的工作岗位发生变化。这种情况下,您可能需要重新学习新的技能和知识,以适应新的工作岗位。个人原因:有时候员工自身的原因也会导致工作岗位的变化。例如...
上级单位
借调
,是好事还是坏事?
答:
一种是该岗位暂时缺人,需要借调个人来临时帮忙。借调期满,如果有合适人员,或者该岗位暂无重要事情,原则上
借调人员
就
回
原单位了;二是相中某个人,借调上来进行考察。借调期满,合适的话就会留任该岗位。~~时来运转,马年向上...你应该属于那一种?若是刚参加工作,有这次机会应该很不错:找你的部门...
我
借调
单公司的合作单位,现在合作解除,
回到
公司,是不是我有权要求原岗 ...
答:
首先你要明确,你去
借调
单位是你自愿去(要求去)的还是公司派遣你去的。其次,看你们签的合同,合同的要求,是怎样回原公司的。如果是你自愿去的,可能是你图某种方便去的,比如说借调公司条件要好多、或者是方便你工作、或者是你与配偶或家庭近、或者是要求去的等等。这些情况公司肯定根据情况来
决定
的...
【原创】人事
借调
背后的问题解决思路
答:
可以看到,看似简单的一个
人员借调
问题,背后却有如此多的思考和准备工作。论语中有云“三思而后行”,也是说当处理事务,特别是重大问题时,必须要进行全方位的考虑,不然轻率的
决定
容易引发不必要的风险。拉
回到
普通
员工
的角度,就是说,遇到问题先不要急于下手去解决,而是先认清问题是什么。有时,在...
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