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保姆节假日当月工资怎么算
住家
保姆
月休4天还休国庆吗
答:
客气的雇主对于长期服务满意的
保姆
会额外封个红包或送点小年礼表示下心意。至于单干的住家保姆(没有经过专业业务规范培训)以前是没有
节假日
一说,现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。单干的钟点工是没有节假日一说的,完全按与雇主约好的时间段上工,过年回乡大致2周时间,
工资
都是按小时
计算
,月底按...
节假日保姆工资怎么算
?
答:
如果用人单位与
保姆
存在劳动关系的,用人单位安排保姆在法定
节假日
上班的,应当依法向保姆支付加班费。另外,如果用人单位与保姆属于劳务关系的,在法定节假日上班是否需要支付加班的费用,按约定进行确定,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。
工资
是工钱的一种类型,即员工
的薪资
,是固定工作关系...
月嫂
节假日
收费标准
答:
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,服务员就是家政公司员工。因此,法定
休假日
月嫂是否有双倍的
工资
,只能是雇主和
保姆
事先约定好,或者双方协商解决。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
保姆
在国家法定
节假日
休息
工资
要照付吗?
答:
保姆
与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果,其中应该包括
节假日
。除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班
工资
。
月嫂国家法定
节假日
是不是三倍
工资
答:
和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和
保姆
双方事先约定执行。也就是说,在法定
休假日
,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍
工资
是没有法律依据的。
法律
如何
规定家政
保姆节假日
休息的?
答:
家政已经被列为一种工种,享有所有法定
节假日
。不过如果节日加班,按双倍
工资
结算。
月嫂法定假
工资
待遇
怎么算
答:
国家对于法定
节假日
有一定
的薪资计算
标准,很多月嫂公司也会响应国家的政策,在法定节假日期间加班是需要支付加班费的。目前的家政服务员,有极少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴),这样
保姆
、月嫂和家政公司就建立了劳动关系,而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么,此时月嫂和家政公司...
别人介绍的月嫂没签合同一口价需要给她
节假日
加班费吗
答:
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,服务员就是家政公司员工。因此,法定
休假日
月嫂是否有双倍的
工资
,只能是雇主和
保姆
事先约定好,或者双方协商解决。综上所述,月嫂是否放假需要看是否与雇主签订劳动合同。【法律依据...
...可是要放假她几天呢?在放假期间是否还要
算工资
给她?
答:
按劳动法的规定:国家
法定假日
一般都要放假,而且
工资
照样拿,用人单位一般还发一点“过节费”,如果加班的话要发放3倍的工资。这是法律规定的,你家
保姆
要回家过年,你应该发一点“过节费”给她。你倒好,还想转过来扣人家工资?
清明节这天
保姆
上班要给双倍
工资
吗?
答:
这个从我国法定的
节假日
就是
保姆
也同样享受国家的法律与政策,清明节这天保姆正常在你家工作(上班)应该给一天的双倍
工资
的。
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