88问答网
所有问题
当前搜索:
体制内是如何升职的
体制内
,对于不想
升职的
人,你觉得还有必要待下去吗?
答:
1. 即使没有强烈的
升职
欲望,许多人可能仍会选择留在
体制内
,前提是没有经济压力或生活未发生重大变故。2. 在体制内,即便有意向升职,也要认识到并非努力工作就一定能获得
晋升
。晋升往往受多种因素影响。3. 因此,比起纠结于是否升职,更应该关注
如何
提升工作的满足感。4. 体制内工作提供的福利相对...
体制内的
生存法则是什么?
答:
我朋友,算是老实人,多年呆在
体制内
,但就是不
升职
,他很不解,找我问,还说觉得领导很喜欢他。我说,哦?是吗?
怎么
个喜欢法?他说,有些活只有让我干才放心。我说,哪些活?陪他看望生病的老母亲,还是接孩子放学?或者,各种公司饭局你们都一起喝?他说,都是公事,下班从不联系。我说,你...
体制内
不想
升职的
人多吗?
答:
体制内
没有任何一个人不想
升职的
,都是想升职的,但是想不想升职和能不能升职,二者之间是有本质性区别的。很多人只是因为不能所以不想,就是这个原因。那为什么不能升职呢?记得一个人说过:想要成功需要“四行”,自己得行,得有人说你行,说你行的人得行,身体得行。所以说,凡是不想升职的,...
体制内升迁
无望是什么感受?
答:
体制内
工作稳定性好、工资待遇高,因此是很多人非常期待的工作。……但是,当自己获得了这样的工作,却
升迁
无望的时候,不同的人就会产生出努力工作却升迁无望的挫败感、升迁无望事业无法发展的失落感,以及虽然升迁无望但是生活无忧于是躺平这三种不同的感受。1,自己经过了努力奋斗却无法获得升迁,心中产生...
被提拔
升职的
好处和坏处有哪些?
答:
一、好处:1、满足感。大部分
体制内的
人
升职
并非看到了多涨的那点工资,而是对职业生涯层次的一个提升,这将会大大满足自己的欲望,体制内的人,但凡升职,都意味着权力的变大,哪怕只是职级
晋升
,也意味着离职务越来越近。所以,会有满足感。2、认可度。体制内的人的
升迁
,往往能带来交际圈子的变化...
体制内的
工作虽说是金饭碗,但在体制内长期不被提拔
怎么
办?
答:
体制内的
工作本身就很难被提拔。之所以这样讲,主要是因为体制内的工作岗位本身有限,每个岗位都会有相应的人选。除非一个岗位的人已经退休,不然这个岗位基本上不会出现主动提拔员工的现象。正因如此,很多在体制内的人可能10多年都没有
升职
加薪,每个人在体制内也都需要找到属于自己的位置。尽管如此,...
体制内
,年过35岁还没提拔为领导的人,还需要为
升职
努力吗?
答:
不触及任何工作违规情况就可以了,也不再考虑向上提升和提拔的问题,但是这种人大多数是往往没有任何
晋升
机会的,只有不断坚持提升自己,不断抓住任何不放过的机会,这样的人才有机会能够打破阻碍向上提升。
体制内的
个人提升是非常残酷的,尤其是岗位上的变化更是难上加难,一般人如果没有长久的耐心和优秀...
体制内
/工作中
如何
谈
升职
加薪
答:
体制内
/工作中
如何
谈
升职
加薪 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 体制内/工作中如何谈升职加薪 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?
你认为职场
晋升的
关键是什么?
答:
职场
晋升的
关键有以下五点:1. 专业能力和技能:一个人在职场上获得晋升的关键是具备足够的专业能力和技能。无论是在技术型岗位还是管理型岗位,都需要具备相应的知识和技能。通过不断学习和培养,提升自己的专业能力,才能在工作中做出卓越的表现,从而获得晋升的机会。2. 积极主动和责任心:在职场上,...
被提拔
升职的
好处和坏处有哪些?
答:
一、好处:1、满足感。大部分
体制内的
人
升职
并非看到了多涨的那点工资,而是对职业生涯层次的一个提升,这将会大大满足自己的欲望,体制内的人,但凡升职,都意味着权力的变大,哪怕只是职级
晋升
,也意味着离职务越来越近。所以,会有满足感。2、认可度。体制内的人的
升迁
,往往能带来交际圈子的变化...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜