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体制内主动边缘化的人
工作中领导对你不闻不问是一种什么体验?
答:
当领导经常批评和教育一个下属的时候,往往是对该下属有着很高的期望,是当作得力助手或者重要工作的承办人去培养的,所以总会不断严格对下属的要求。若是对一个下属不闻不问的时候,那么这个时候通常就要警惕了,不闻不问通常代表着失去信任,放任自如了,如果在
体制内
,这应该就是被
边缘化的
表现;如果...
你是怎样看待
体制内的
?
答:
在
体制内
,要树立“建设者”的意识。要做建设者,不要做批评者,防止自我
边缘化
不要有“学生思维”,不要有“在野党思维”。学生……看社会,如同在野党,自己不担负任何实际责任,站着说话不腰疼,顺眼不顺眼都要挑毛病,以哗众取宠、博眼球为追求。不以为瑕,反以为荣。在体制内,这种思维...
体制内
与体制外上班有什么区别?
答:
通俗来说,
体制内
上班也就是说你是公司的正式员工,跟公司签订的是劳动合同,而且体制内员工享受一切公司提供给员工的福利,薪资待遇也比较好。体制外员工指的是跟公司签订的是临时的劳务合同,而且跟体制内员工相比,福利待遇会差很多。最重要的是体质外员工在公司内上班没有归属感,总觉得对自己很不公平...
6点职场潜规则
答:
4、凡事不要冲动,做任何事情,说任何话,都要过脑,不要轻易爆发情绪,否则一旦激怒领导,走人、被
边缘化
是极有可能发生。5、机会难得,有想法就上吧,这也是证明自己的手段。瞻前顾后成不了大事,等你竞选成功了,你会发现身边
的人
不但不会反感,还会比以前更对你客气和热情。6、正所谓背靠大树...
被领导看不起是一种什么感受?
答:
在我的眼里,那些家里有人当官的、是领导亲戚的、甚至是长得有几分姿色的、或者是和领导是一路人的,他们深得领导的信任与尊重,而那些被领导看不起
的人
,在领导眼里,连个屁都不是。在单位,被看不起意味着被
边缘化
,没有人会关心你在做什么,他们只会把更多原本不属于你的事情,强推给你。后来,...
体制内人
应该如何提高自己的办事能力?
答:
在
体制内
,要树立“建设者”的意识。要做建设者,不要做批评者,防止自我
边缘化
。不要有“学生思维”,不要有“在野党思维”。学生看社会,如同在野党,自己不担负任何实际责任,站着说话不腰疼,顺眼不顺眼都要挑毛病,以哗众取宠、博眼球为追求。不以为瑕,反以为荣。在体制内,这种思维要不得。...
为什么职场上往往出现越能干
的人
活越多,越不干活的人越轻松?
答:
因为能者多劳。越能干
的人
通常责任心也越强,领导也放心把活交给他,同事们也更愿意找他帮忙,所以活越好越多。相反,越不干活的人责任心通常不强,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
领导到底是喜欢滑头还是老实人,会重用哪一个?
答:
一个是任劳任怨的老实人;另一个就是滑头,不那么醉心工作,有时候偷懒,但是跟客户搞关系很厉害。两个人都有符合团队要求的优势,也有我们担心的劣势。正好跟大家分享一下领导目前的选择和看法。一.老实人的优势和劣势 1、欣赏老实人的靠谱 经过几个月的实习,包括领导在内的所有同事一致认为...
内向
的人
如何突破自己,改变自己?
答:
只不过可能情况会好一些。比如公务员、教师、医生这样的铁饭碗职业,都会有职位和级别的晋升问题。会有个别
的人
能力极其突出,晋升速度很快。但毕竟大部分人还是能力接近的普通人,同等条件下,晋升时你在单位的人缘关系就会起很大的作用。社会中,内向的人正在越来越
边缘化
,我们的社会更倾向于外向型的人。
如何与领导处理好关系,避免被辞退?
答:
体制外,与领导冲突后,尽快寻找下家,做好离职的准备;
体制内
,做好被
边缘化的
心理建设。一、体制外体制外企业,专注工作效率,重视团队和谐。有些中小型企业,团队内部发生冲突时,甚至不问青红皂白,很粗暴的将当事人做辞退处理。因为公司觉得“你不做,有的是人做”。你认为公司决策有问题,领导...
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