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休产假之后可以立即辞职吗
休
完
产假辞职能
拿到生育津贴吗
答:
休
完
产假
就
辞职
不
能
拿到生育津贴。【法律依据】《企业职工生育保险试行办法》第五条,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
那个入职三天
休
完
产假
就
辞职
的女士后来会怎么样
答:
三、
产假
的规定 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育,产假90 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第‘胎)增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天,产假期间给予男方看护...
入职3天宣布怀孕,
休
完
产假
就
辞职
,你怎么看这种人?
答:
比较让单位生气的是,有的员工明明知道自己已经怀孕,而故意不告诉单位,单位一旦录用
之后马上
向单位报告自己已经怀孕,随即
休产假
。最绝的是,休完产假还
立马辞职
,这种行为明显就是为了骗取单位对于女性的照顾,钻法律的空子,因为怀孕期间用人单位不
能
辞退员工,还要照发工资。对于这个问题,按照劳动法的...
拿到生育险多久
可以辞职
答:
法律分析:如果劳动者想要
辞职
,需要提前30天以书面形式通知用人单位,如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位。符合规定条件的职工,
可以
持规定的材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇。社会保险经办机构应当自收到申请之日起3日内对申请材料进行初步审查。法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于...
休
了
产假后辞职
要补社保费吗
答:
休
了产假后
辞职
不需要补社保费。休完产假后辞职的员工不需要为此前的社会保险费用进行补偿。根据相关规定,社会保险费是由公司在员工在职期间缴纳的,一旦员工
离职
,与公司的劳动关系解除,公司便不再为该员工缴纳社保费用,同时员工也无需向公司补偿之前的保险费用。因此,
产假结束后
选择离职的员工,不必担心...
提交
辞职
报告时刚好同事开始
休产假
,公司要求我等同事休满三个月产假回 ...
答:
如果已过试用期,要看你第一次通知时是否书面通知,如果没有书面通知那么通知还未生效,相当于用人单位没有接到你的通知。此时也就不存在再次提出及拒绝不拒绝的问题了。
休
完
产假
就
辞职能
拿到生育津贴吗
答:
法律分析:
休
完
产假
就
辞职
不
能
拿到生育津贴。生育保险有企业缴纳,仅为职工提供生育津贴。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第四条 生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由...
有哪些让领导无法拒绝的
辞职
理由?
答:
2,我建议你参照“劳动合同法”第38条和“劳动合同法实施条例”第18条的规定。这不仅是合法和合规的,你还
可以马上
离开,不需要提前30天或单位的批准。总的来说,一般单位在这些问题上都会出一些错。3,根据劳动合同法的有关规定提出
辞职
。还可以要求用人单位按照劳动合同法上的第46条,第47条的规定...
休
完
产假
,接着请假,请假完接着
辞职
。请问请假期间社保怎么缴纳?_百度...
答:
产假是带薪带保的,那些单位会为你缴纳。但
产假结束后
,你请假看
请
多久了,如果一个月,那这个月是不交的,要自己交。请假是工资扣除天数,社保单位应该是照样交的。你
辞职
就停止交社保了。好比你现在月薪2000,200交社保,拿到手就是1800.但你请假了,算扣除200没上班的工资(如果你们单位有每月
可
...
休
完
产假后
,申请回去上班被领导要求再重新入职,还要求回家等通知,算...
答:
建议到当地劳动部门申诉和仲裁,根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得在女职工孕期、产期和哺乳期间解除劳动合同,保留好当初请两个月假期的请假单或者短信、微信等证据,防止企业以未请假旷工的名义辞退,经济补偿参照《劳动合同法》第四十七条规定,按照工作年限,每满一年支付一个月工资,地区...
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