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企业违反劳动法的处罚
...对员工做出“停职停薪”,是内部行政
处罚
还是
违反
了《
劳动法
...
答:
用人单位对职工作出停职停薪 ,是
违反劳动法的
。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ,不能作出停薪的决定,也就是奖金等可以停止发放 ,基本工资是不能停止发放的 。法律分析用人单位对员工做出“停职停薪”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难,更不利于
公司
积极...
依据新的《
劳动法
》
企业
可以对员工
违反公司的
规章制度进行现金
罚款
吗...
答:
应当按照约定向用人单位支付违约金。可见,根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的规定,对于劳动者严重
违反
法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为,用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施,而并不能采取罚款
的处罚
。
企业
内部
罚款
合法吗
答:
而对其他行为,即使是违法行为也不能进行罚款。在我们的现实生活中出现的名目繁多
的罚款
,大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。 三、用人单位
违反规定罚款
的救济途径 个人的罚款是
劳动法
明令禁止的行为,如果真遇到要求
罚款的公司
,职工可向劳动监察部门投诉。法律客观:《劳动法》第九十一条...
公司罚款
员工合法吗
答:
罚款
属于行政
处罚
手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
劳动法
提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重
违反劳动
纪律或用人单位规章...
公司
对员工
罚款
违法吗
答:
劳动合同法
第十九条明确规定,劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者
违反劳动
合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这一条是劳动合同法中仅有的
规定劳动
者承担赔偿责任的条款。可见,新颁布的
劳动法律
并未
规定企业罚款
权,企业作为以营利为目的的经济组织,无权制定罚款...
企业
能对员工进行现金
处罚
吗?具体在
劳动法
里面那一条可以说明?
答:
员工
违反公司规定
,
企业
是可以对员工进行现金
处罚
的。但当月
罚款
总额不得超过工资的20%。根据《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者
违反规定
或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为...
企业
有权对员工进行
罚款
吗?
答:
国家制定
劳动法
是为了保障劳动者的权益,而企业同样需要员工好好工作,所以国家也同意企业制定一系列企业规章制度,并且在劳动法当中,要求员工必须遵守这些规章制度。如果有
违反的
情况,就按照
企业的
规章制度来执行。那么在新的规章制度当中,就会设立一系列
处罚
条款,其中就包括迟到早退等情况,会扣取的金额,...
企业
能对员工进行现金
处罚
吗?具体在
劳动法
里面那一条可以说明
答:
员工
违反公司规定
,
企业
是可以对员工进行现金
处罚
的。但当月
罚款
总额不得超过工资的20%。根据《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者
违反规定
或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为...
员工
违反公司
规章制度,能
罚款
处理吗
答:
可以罚款处理。企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。基本特征
企业罚款
的基本特征是:(1)企业员工
违反
了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。(2)对员工
的罚款
并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有...
员工
违反公司
管理制度,公司对其
罚款处罚
,合法吗?新
劳动法
有没有相关...
答:
是不合法的,
劳动法
中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
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