88问答网
所有问题
当前搜索:
企业调薪比例规定
华为员工福利好吗
答:
首先,华为员工的薪酬主要包括三部分:基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助,通常,在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会,那说明你将获得提升。基础工资上,华为还设计了一套“定岗定
薪
,易岗易薪”的职级制度,意思就是工资薪酬是根据岗位来设定,并设定了13级到23级(公开可查到...
江苏中旗科技股份有限
公司
怎么样?
答:
公司
拥有包括EMBA、IMBA在内的高素质的管理人员和一批知名高校博士、硕士在内的研发和管理团队。公司领导层锐意创新,尊重人才。每年一次年度
调薪
与增加工龄工资,符合条件的员工均享有此机会。所有人员一经录用,即享有:1、完善的社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业)、大病医疗补助金、住房公积金;2...
为什么京东快递员要求只能按照物件的原价来保价呢?
答:
因为京东物流服务细则明确:客户在寄递货物时选择保价,依据货物声明价值支付保价费用,因京东物流责任造成货物毁损、灭失的,按照声明价值和损失
比例
进行赔偿,最高不超过货物的实际损失金额。保价未填写声明价值或未支付保价费用的,按照未保价进行赔偿。
如何构建
企业
文化
答:
把
企业
文化等同于空洞的口号,缺乏企业的个性特色,连企业的决策者本身都说不清楚其所代表的具象表现,无法对员工起到凝聚力和向心力的作用。3误区三:企业文化文体化 有的企业把企业文化看成是唱歌、聚餐、爬山、打球。于是纷纷组建跑团、成立球队,并
规定
每月或每季活动的次数,作为企业文化建设的硬性...
调薪
时HR该如何与员工沟通
答:
调薪
时HR该如何与员工沟通 导语:一般讲到薪酬,自然联想到是属于HR部门的管辖范畴,HR确实扮演着调薪沟通的关键角色,那么调薪时HR该如何与员工沟通呢?一起来了解下吧:1、薪酬理念和制度 应该让员工清楚了解
公司的薪
酬组成,即固定薪、变动薪、福利等在整体薪酬中的各自所占
比例
。如果公司已有明确的...
调薪
时刻,主管该如何与员工沟通?
答:
调薪
沟通务必要开宗明义,过程要“透明化”,但结果要“保密”。以下是应该“透明化”的事项,请确保你已清楚地将这些事项传达给员工。1. 薪酬理念和制度应该让员工清楚了解
公司的薪
酬组成,即固定薪、变动薪、福利等在整体薪酬中的各自所占
比例
。如果公司已有明确的政策,应将该部分内容列入员工手册中...
月薪3000
调薪比例
4%月薪等于多少怎么算
答:
月薪3000
调薪比例
4%月薪等于多少怎么算120元
HR与员工要怎么沟通
答:
调薪
沟通务必要开宗明义,过程要“透明化”,但结果要“保密”。以下是应该“透明化”,请确保你已清楚地将这些事项传达给员工。1.薪酬理念和制度:应该让员工清楚了解
公司的薪
酬组成,即固定薪、变动薪、福利等在整体薪酬中的各自所占
比例
。如果公司已有明确的政策,请应将该部分内容列入员工手册中,...
关于申请
调薪
的理由简短范文(四篇)
答:
两篇) (四).
公司调薪
申请书的理由怎么写(三篇) (五).
公司员工调薪
申请书简短理由(三篇) (六).调薪造句,用调薪造句 (七).2019年鄂州公务员调薪方案:基本工资占比涨至50% (八).2021年湖南机关事业单位工资改革调薪方案 (九).大病保险报销
比例
,2021年大病...
求问HR在
调薪
时该如何巧妙与员工沟通?
答:
说?不说?
调薪
沟通务必要开宗明义,过程要“透明化”,但结果要“保密”。以下是应该“透明化”,请确保你已清楚地将这些事项传达给员工。 1.薪酬理念和制度: 应该让员工清楚了解
公司的薪
酬组成,即固定薪、变动薪、福利等在整体薪酬中的各自所占
比例
。如果公司已有明确的政策,请应将该部分内容列入员工手册中,在新...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜