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企业的职能机构
不同的
企业
行政组织
机构
设置相差很大的原因
答:
如果企业处于一个稳定、简单的环境中,行政组织结构的调整可能不会那么频繁;相反,如果企业所处的环境不稳定、复杂多变,那么行政组织结构的调整就会相对频繁。2、企业规模:
企业的
规模大小会直接影响行政组织
机构
的设置。大企业往往需要设置更多
的职能
部门和职位,以便更好地协调和管理企业的运营;而小企业...
组织架构是什么意思
答:
职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。直线制是一种最早也是最简单的组织形式。它的特点是
企业
各级行政单位从上到下实行垂直领导,下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。厂部不另设
职能机构
,一切管理职能基本上都由行政主管自己执行。
对管理学组织
职能
的认识
答:
企业
组织结构——是企业全体职工为实现企业目标,在管理工作中进行分工协作,共同决策,在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。从管理学的意义上来说,可以给组织作出如下的定义:所谓组织,是为有效地配置内部有限资源的活动和
机构
,为了实现一定的共同目标而按照一定的规则、程序所构成的一种责权结构...
2014
企业
法律顾问《企业管理知识》笔记第二章第四节
答:
三、
企业
组织机构的形式 (一)直线制 直线制形态的特征是: (1)各级领导人执行全部管理职能(不设
职能机构
)。 (2)自上而下执行单一命令原则。 (3)主要管理人员通晓必需的各种专业知识、亲自处理各种业务。 (4)机构简单,权责分明,联系简捷。 (5)管理费用低。 (6)适用于人数较少、规模较小、生产过程不太复杂、...
中小型
企业的
人力资源部(科)的各个
职能
描述和工作说明
答:
制订公司员工手册;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;协调有关政府部门、XX监管机关及业内单位关系;联系高校、咨询
机构
,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;公司人事管理信息系统建设与维护。三、下一步工作设想:1、完善组织机构:完善
公司的
组织架构,确定和区分每个
职能
部门的权责,争取做到组织架构...
什么是派遣
公司
视频时间 01:43
云南省人力资源和社会保障厅的
机构职能
答:
主要职责(一)拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案,并负责组织实施和监督检查。(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施,建立统一规范的人力资源市场。制定人力资源服务
机构
的市场准入制度,指导和监督对职业中介机构的管理,负责对...
工程管理
公司
职责是什么
答:
工程管理公司职责:1、财务管理 财务管理是施工企业项目管理的龙头,要做好筹资,资金的分配使用,项目成本的核算算,经济活动的分析,责任成本、责任费用的预算,执行等 2 、物资管理 物资管理在施工
企业的
项目管理中很重要,要想保证施工的总体进度,物资保障很重要,钢材,水泥,周转料,脚手架,放木,...
企业
组织架构应当关注的风险有哪些
答:
但是,无论具体形态如何不同,总的要求还是从
企业的
实际出发,选择和确定企业的组织架构,保证企业稳定、高效地进行经营活动。1.企业各级的职责 2.组织架构设计需要考虑的因素 企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则,综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素,合理设置内部
职能机构
,...
体制单位是哪些单位
答:
综上所述,体制单位主要包括国家机关(如中央和地方人民政府、法院、检察院等)、事业单位(如公立医院、学校、图书馆等)、
企业
事业单位(国有和集体企业)以及其他经政府授权的单位(如社会团体、公共基金会等),这些构成了国家和社会运行的基本框架。【法律依据】:《中国共产党
机构
编制工作条例》第二...
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