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企业对员工的素质要求有哪些
影响
员工
对薪酬是否满意或是觉得是否公平的因素
有哪些
答:
在绩效薪酬的管理中,
对员工的
绩效评估主要是通过对员工行为测评和业绩测评来实现的。绩效薪酬是对员工完成业绩目标而进行的奖励,即薪酬必须与员工为企业所创造的价值相联系。这就
要求企业
建立完整的业绩评价体系,以保证绩效薪酬能够起到对员工的激励作用,达到激励的目的。(三)在人才逐步市场化的情况下...
HR如何在
公司
低迷时,激发
员工的
工作激情?
答:
对于
人力资源工作者来说,如何更好地激发
员工的
潜能、凝聚员工的积极性,是必须解决的问题。 08年全球经济遭受重击,国内
企业
不免纷纷受其影响,员工产生消极懈怠情绪的状况也难免发生。此时,HR该如何帮助员工摆脱懈怠情绪,激发员工的工作激情呢? 请问大家思考,在企业遭遇业绩下滑的时候,员工会
有什么
样懈怠表现,为什么会...
管理者应该具备能力
包括哪些
答:
要高度重视技术
人员的
引进、培养和
素质
的提高工作,采取有效措施,不断提高本
企业
产品的高新技术含量。 管理者应该具备能力
包括哪些
3 一、优秀管理者应具备的六大能力 1)沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此,才不至于让...
具有什么
特质的
员工
才能被提拔成为管理者?
答:
那么
有什么
样的特质的人才能成为管理者呢?首先我觉得作为一名管理者一定要有的就是相当硬的专业
素质
技能,因为管理者是高于普通
员工的
,那么如果员工有问题,首先求救的就是他们的直系管理员。第二个就是身为管理者,要有一定的管理能力,这个管理能力包括,处理事情的能力,团结队伍的能力,良好的沟通...
国家正式单位
对员工的
道德
素质有
没有规定
要求
比如不孝顺父母虐待父母...
答:
有!不只有道德规范,更有国家法律!任何人(包括国有企事业单位
人员
)都必须遵守法律,并承担责任和义务!不孝顺,是道德问题,只要反映
给
相关单位,应该能得到正反馈。虐待老人、干涉婚姻、不赡养父母等都是违法行为,可以直接请律师帮助老人来诉讼解决这类问题。
试论
企业
人力资源经理
的素质要求
答:
5、组织处理各类劳动用工争议,减少
公司
潜在的用工风险。6、配合总部完成全集团的人力资源调配工作。任职
要求
:1、人力资源工作经验不少于3年,人力资源部经理经验不少于3年。2、敏感,有较强的人际关系处理能力。3、有较强的新环境适应能力。影响力是
企业
人力资源经理不可或缺
的素质
2005-04-01 15:...
常用的培训
员工有
哪几种形式?各个形式都
有哪些
特点?
答:
(2)视听技术法:通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),
对员工
进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但学员的反馈与实践较差,且制作和购买的成本高,内容易过时。它多用于
企业
概况、传授技能等培训内容,也可用于概念性知识的培训。(3)讨论法:按照费用与操作的复杂程序又...
应聘单位最看重的是大学生的那些能力?
答:
通过百度搜索和我个人经验,回答用人单位最看重求大学生的能力有:一、文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显
企业对于
毕业生性格和心理
素质
的重视。而这归根结底,是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的
员工
,不仅要能力出众,更...
公司
招聘 HR 外勤岗,
要求员工
日行 3 万步,要求合理吗?
答:
然而,随着函数概念的出现,以及基于函数的微分、积分运算的引入,使得方程的范畴更广泛,未知量可以是函数、向量等数学对象,运算也不再局限于加减乘除。方程在数学中占有重要的地位,似乎是数学永恒的话题。方程的出现不仅极大扩充了数学应用的范围,使得许多算术解题法不能解决的问题能够得以解决,而且对后来...
作为一管理者,应该具备
什么
样
的素质
?
答:
管理者的第十项必备
素质
是处事果断,风格鲜明,决不拖泥带水。日常工作中的果断体现在对制度的熟悉和坚持,对责任的分析和承担,对不合理现象的明确和批评,尤其是在关键时刻,作为直接面对
员工
、外界甚至危机的直接责任人和处理者,必然
要求
中层管理者具备勇敢、沉着、果断的作风,
给
内部因素和外界环境一个赏罚分明、有章...
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