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企业对人才素质的要求
企业
需要什么样的
人才
?
答:
根据著名管理专家谭小芳老师研究:1.生产,技术方面。2.市场营销方面。3.人力资源方面。4.行政后勤服务方面。5.其他方面:采购,仓储等。
企业
需要什么样的
人才
答:
人力部李经理解释说,专业
要求
每个人在自己的本职工作中,都必须具有很强的专业能力和专业水平,必须是专家。敬业是现代职业人的重要
品质
,再宏伟的工程都只有通过勤勉努力地工作才能成功。创业是要有勇气去开创新业务,去建立全新的目标。用友人要有志气去叫板国际对手。明基电通从1999年起每年都要从全国...
企业
招人用人的标准有哪些?
答:
宝洁公司对人才重要性是这样理解的:如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把所有的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,10年内我们将重建一切。宝洁公司
对人才素质的要求
归结为八个方面:领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结...
一个优秀的HR应该具备哪些
素质
?
答:
具有这种特征的管理者往往能把事情“做对",并且能比一般人更容易创造出价值。(3)关注细节,但不拘泥于小节 出色管理者善于关注事情的细节,善于留意观察身边的人和事。他们善于抓住问题的要害,善于将问题“扼杀"在萌芽状态。出色管理者虽然善于关注细节,但他们不会过分拘泥于小节,不会在意别人的一点小...
根据
企业对人才的素质要求
结合自身情况谈谈如何打造自己求解
答:
历史经验值得注意,当一个民族经济起飞之时,如何招聘人才、培育人才、保留人才,是企业所面临最大、最严峻的战略挑战。美国在19世纪末期大公司诞生之后对专业人才追逐的历史,日本二次大战之后经济起飞所带来的
企业人才
流失的现实,给中国企业提供了丰富的经验。 调查:53%的高管人才准备在两年中离开公司 2004年时,北大国际...
进外企需要具备怎样的
素质
?
答:
当然,特殊情况下,外企对应聘人员学历背景也会降低
要求
,即在面试中,外企对应试人员的综合
素质
,以及现场表达能力非常认可,为了留住
人才
,也会对应聘人员降低学历要求的。二是要较好的外语基础。一般来说,外企在招聘时,对应聘人员的外语水平是有一定要求的。因为应聘人员进入外企后,与内资
企业
使用中文...
企业
员工应具备那些
素质
?企业提高经济效益的途径有那些?
答:
"一只虎带领一群羊"和"一只羊带领一群虎"的结果是不一样的,提高员工
素质的
前提必须是我们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。 二是要引进人才。要不拘一格引进和使用各类人才,特别是要对在职的高学历人才,真正做到“以事业留人,以待遇留人,以感情留人”。
对人才企业
要为其积极创造实现自我价值和...
会计
对人才素质的要求
答:
会计
对人才素质的要求
如下:1、政治素质 会计人员应该热爱本职工作,坚持不懈执行党中央的路线和方针,贯彻执行《会计法》、财经法律、法规和有关财务制度,熟悉财经制度。2、专业素质 会计人员应具备扎实的会计基础理论和核算监督的基本功。只有具备扎实的基本功,才能从日常经济业务中发现问题,解决问题。3...
对管理人员
素质要求
包括哪些方面(管理学)
答:
(四)会计人员需要具备良好的政策观念、法制观念和职业道德
素质
。 会计人员应该对相关政策有所了解并且要形成一种意识,比如《会计法》、《
企业
会计制度》、相关税收制度,会计职业道德是一般社会道德在其职业生活中的特殊
要求
,同时带有明显的行业特征,主要包括:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、...
怎么评价
企业
员工
素质
与能力差距
答:
为有效地促进企业发展,现就企业如何提高员工整体素质在此谈几点粗浅的看法。一、
企业的
发展迫切需要提高员工
素质企业
长久发展需要员工提高自身素质;员工为了提高工资待遇需要提高自身素质;能够胜任岗位,满足社会需要,迫切
要求
员工加强学习;做到与时代发展同步,不被时代淘汰,需要员工加强学习,因此提高员工素质是每个企业必须...
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