88问答网
所有问题
当前搜索:
企业人力资源供给预测
内部
供给预测
的基本操作步骤有哪些?
答:
(4)将上述的所有数据进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测。(5)分析影响外部人力资源供给的各种因素(主要是地域性因素和全国性因素),并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。(6)将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出
企业人力资源供给预测
。人力资源供给预测如下:一、内部供给预测:(1...
请简述
人力资源供给预测
影响因素
答:
从
企业
内外部环境来看:
人力资源
未来
供给
,是指一个企业在未来某一时点或某一时期自身的人力资源可供量。从内部劳动力市场来看,企业对未来人力资源可供量的
预测
是以当前的在职员工为基础的。根据人力资源管理的经验,推断计划期内可能流失的员工数量及其相应类型,推断组织内部劳动力市场上的变动情况(例如...
外部
人力资源供给预测
的影响因素包括()
答:
【答案】:答案:ABCD 解析:影响外部
人力资源供给
的因素 1、地域性因素①
企业
所在地的人力资源现状②企业所在地对人才的吸引程度③企业自身的吸引程度。2、全国性因素①预期经济增长②预期失业率③全国范围的职业市场状况 3、人口发展趋势 4、科学技术的发展 5、政府的政策法规 6、劳动力市场发展状况 7...
人力资源
有六大模块
答:
人力资源的六大模块为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。1. 人力资源规划 人力资源规划是人力资源管理的基础,它涉及到对
企业人力资源
的整体规划和管理。这一模块主要关注企业的人力资源需求预测、
人力资源供给预测
、制定人力资源战略规划和调整人力资源结构等内容...
人力资源预测
的内容包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 人力资源
预测
的内容包括:
企业人力资源
需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测和企业特殊人力资源预测。
企业人力资源供给
和需求
预测
的比较,一般会有()结果
答:
企业人力资源供给
和需求
预测
的比较,一般会有()结果 A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等 B.供给和需求在总量上平衡,但是结构上不匹配 C.供给大于需求 D.供给小于需求 E.供求处于不断的变化中 正确答案:供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等;供给和需求在总量上平衡,但是结构...
人力资源
的计划
答:
对于一个企业来说,人力资源规划的实质是根据企业经营方针,通过确定
企业人力资源
来实现企业的目标。人力资源规划分为战略计划和战术计划两个方面。人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、
人力资源供给预测
、确定人力资源净需求、编制人力资源...
如果
人力资源
需求预测大于
供给预测
可以采取的行动有哪些
答:
如果
公司的人力资源
需求预测大于
供给预测
,说明公司发展,部分岗位出现用人的缺口,人力资源部需要做的事情,就是尽快制定措施,提高合格供给量,满足用人部门的需求。通常的做法:1、内部选拔、调岗,注重储备人才的培养;2、外部招聘(招聘会、媒体、猎头、校园),打开人才进入的这扇门。完成招聘工作,需要...
简述
人力资源
规划的程序有哪些
答:
人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、
人力资源供给预测
、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。1、调查、收集和整理涉及
企业
战略决策和经营环境的各种信息,提炼对于企业未来人力...
人力资源
规划的方法及其平衡分析
答:
所谓预测是指对未来环境的分析。人力资源预测则是指在对
企业
过往的人力资源情况及现状评估的基础上,对未来一定时期内人力资源状况的一种假设。其任务是估计未来某个时期组织对人力资源的需要。所以,人力资源规划的预测包括人力资源需求预测和
人力资源供给预测
,二者的差额就是组织对人力资源的需要。1.人力...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜