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企业不签劳动合同有哪些赔偿
我所在的
公司
无故遣散员工
没签订合同
也没交社保应
有哪些补偿
呢
答:
入职后一个月内
没签
书面
劳动合同
,从第二个月单位需要支付双倍工资。未交社保的,单位需要从入职当月起为员工补缴社保,个人应承担部分仍由个人承担。
企业
违法解除劳动合同的,企业需要支付双倍的经济
补偿
金,因为你入职4个月,双倍的经济补偿金为1个月工资,
公司
虽然已经多支付了一个月工资(可能企业认为...
公司没签劳动
协议买社保怎么
赔偿
呢
答:
一、
没签劳动合同
交社保如何
补偿
1、
未签订劳动合同
的,有权要求单位支付双倍工资。 2、用人单位为员工购买社保是违法的,有权要求补缴社保。 3、单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
以
公司未签劳动合同
提出
赔偿
涉嫌诈骗吗
答:
不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈,属于劳动纠纷。现在员工虽为单位工作,但是单位未与员工签订劳动合同的现象很多,
不签订劳动合同
对员工来说少了劳动合同法的保障,有很多权利和利益是得不到保障的,对
公司
来说能获得很多利益,但也不是长久的。一、
不签劳动合同赔偿
算敲诈吗? 不属于敲诈。属于劳动纠纷。
公司
第三次签用工
合同
,仍旧
不签
无固定期,我可以要求
赔偿
?怎么赔偿
答:
用人单位与劳动者第三次
签订劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求
公司签订
不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要...
工作三年
合同
到期单位不续签后应该有经济
补偿
吗?
答:
有经济
补偿
,单位应向你额外支付三个月的工资作为经济补偿。关联法条 《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者
未
进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
劳动合同
到期
公司不
续签,为什么要对员工
赔偿
?
答:
甚至还有所提高,那么员工单方面选择不续签的话,用人单位是不需要给予经济
赔偿
的,这是《
劳动合同
法》第四十六条中提出的相关法条。中国
企业
,用人单位和正式员工都必须
签订
《劳动合同》,而兼职员工则需要与用人单位签订《劳务合同》,不同的劳动关系对应的法律法条也不一样。
劳动合同
到期后,
公司不
续签,要
赔偿
吗,也没有提前30天通知我
答:
劳动合同到期,
公司没
有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济
补偿
金的。劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续
签订劳动合同
就行了,...
企业
辞退员工应该给予
哪些补偿
答:
一般就是指用人单位在提出解除
劳动合同
时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。员工有以下过错导致公司辞退员工的,
公司不
需要支付经济
补偿
金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给...
合同
到期了
公司
辞退要
赔偿
吗
视频时间 00:57
...将近十年
签订
过三次
合同
离退休不到五年了现
公司不
续签我该怎么办,公...
答:
公司不
能无故
不签订劳动合同
,依据劳动合同法,你已经可以签订无固定期限劳动合同了,如果对方不签,你可以主张
签订合同
并主张双倍工资。如果用这种方式辞退你,你可以要求双倍
补偿
。采纳谢谢
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