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从面试到发offer流程
HR招聘时的
offer
是什么意思?
答:
offer
就是录取通知的意思。offer,全称是offer letter,以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知
面试
合格能够录用就说收到了offer。
什么是
OFFER
?是一张录用通知书吗?是不是拿着它就可以去报道了?_百度知 ...
答:
offer
基本上就是录取通知书。但是分为两种。unconditional offer和conditional offer.前者是无条件通知书。也就是说,你拿到了之后,可以直接在学校指定的日子,带着相关文件,直接去注册。后者比较复杂一点。通常叫条件通知书。也就是,你要满足了上面学校开出来的条件之后,才能换取无条件通知书,然后注册...
员工背景调查是在
发offer
之后做还是在发offer之前做?
答:
消息被公开其实并不可怕,可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人
发出offer
,那无疑会严重损害到候选人的利益。所以,如果候选人还在职,那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后,再正式开始背景调查环节的工作。正确的顺序大体上应该是这样...
面试
通过为什么一直不
发offer
?要直接打电话问问吗?
答:
许多公司的审批
流程
比较繁琐设定十分长,就算是分公司的底层职位,也必须签到总公司开展审核,人事权归总公司管理方法,并且招考全
过程
中还有可能必须外界公示公告一周,因此从根据
面试到
取得
offer
历经1~2个月的时长,很悠长。公司期待以廉价招骋到适宜的优秀人才,有一些职位可招并不招,因而公司会将招聘...
面试
官最后一句说你要是有意愿来北公司过两三天把表格发给你填上这...
答:
流程必须这样很多公司都有严格而正规的
面试流程
,从确定招聘需求、发布招聘信息,到简历筛选、邀约求职者,再到面试、面试结果通知,最后
发offer
,每一步关键节点都有准入准出的规范标准。而每一个关键的节点,看似简单,但都涉及到方方面面,或涉及到不同的部门,不同的人。其他不多说,这里说说发offer...
拿到
offer
是什么意思
答:
求职信用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括开始日期,薪酬,工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“
offer
letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知
面试
合格能够录用就说收到了offer...
公司
发offer
在哪里查收
答:
Offer
一般是指用人单位通过招聘,
面试
,跟你谈好薪资,工作内容及工作时间以后,给到你的正式录用通知。有的是纸质版,大多数都是以邮件形式发到你的邮箱里。收
到offer
后对你的入职有了保障,不用再担心用人单位反会,或者你不需要再继续找工作了。
面试
通过,也谈好了薪资,hr说内部需要走审批
流程
,是录取了吗?_百度知 ...
答:
不过一般也不会很久,一周内就能走完了,如果一周内没有
发OFFER
通知录取那基本上就没戏了,审批
流程
不会走那么久的,又不是招聘高管要老板决策,这时候可以看看别的机会了。一定要记住没发OFFER或者明确通知录取前都不算应聘成功,都有变数!
面试
形式 面试有很多形式,依据面试的内容与要求,大致可以分...
面试
后薪资日期谈好了后什么时候能收
到offer
答:
回答:一般三天内
如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适?
offer
之前,还是offer之后...
答:
因为一旦进入背景调查程序,即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果新公司最终因各种原因没有
发出offer
,无疑严重损害了候选人的利益。offer是什么?是新公司的“承诺”,即:我司接受候选人到我司担任某某岗位,包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力,如果候选人离职而新公司却未能...
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