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从哪里看出员工不差钱
在一个什么样的公司上班才算好公司呢?
答:
那些处在好赛道和风口中,有又宽又深的护城河,如高山往下滚雪球一般持续成长,ROE常年高于行业均值的公司,才是投资人眼中的好公司。比如可口可乐,农夫山泉,拜耳医药,等等诸如此类企业。仅仅从投资这个角度展开,可以写一本书。如果不信你在网上搜下,琳琅满目。第三种,
员工
角度 上述老板和投资人角度...
为什么靠谱
员工
越来越难找?
答:
比如岗位职责,很多业务管理者会觉得这个是文字性的工作或者太细节不想做,就甩手给了 HR 让他们来做。但问题是,HR 对业务的理解,不如业务管理者来得深刻,不明白这个岗位的具体价值在
哪
,从而做出来的岗位职责不一定贴合业务需要。最终
员工
会发现,实际工作与岗位职责有很大的偏差,会导致一系列的问题...
阿里
员工
年薪170w,网上征婚引热议,为此你怎么看?
答:
这几天,网上一名阿里
员工
的征婚帖火了,帖里男子自称自称211加985,北京户口,一年到头加股票到手合计170万左右,有120平米的房子,但有200w的贷款,还有一辆车。按说这样的条件,征婚也不是太难的事情,在有些人眼里,一年能有170万左右的收入已经很不错了,但万万没想到的却是这条征婚信息一发,...
华为销量力压苹果却不上市 是因为
不差钱
吗
答:
任正非以前说了暂时
不差钱
,如果现在上市的话
员工
确实能一下子富裕很多,不过也担心钱多了人就安逸了。
为什么现在的老板需要的不是有本事的
员工
而是投机取巧油嘴滑舌的...
答:
我觉得不是全部都这样吧,有的可能实力比较强,
不差钱
养个闲人拍马屁,大部分的还是比较现实,找个实用有本事的更符合事实,要是老板喜欢投机取巧油嘴滑舌的,不代表那人没有能力吧😄,有些岗位就是需要这种能说会道的
大连一公司称底薪争取全国最低,此公司为何会这么做?
答:
虽说现在市场上很多公司在招聘
员工
的过程当中会存在虚报薪资的问题,但是只要应聘者入职就会发现这样的一个谎言,所以从这个方面来看的话,这家公司还算是比较诚实,不愿意用高的薪资去吸引应聘者,但是薪资待遇是为了保证员工正常生活,让员工享受到自己应该得到的报酬,如果说把员工的工资压得过低,势必会...
很多公司都是在15号发工资,到底为什么?
答:
根据公司发工资的时间,分为了三种公司 1、1-10号发工资的公司。这种公司是最好的,一般为高科技公司,实力强,
不差钱
,根本不担心
员工
流失,所以早早的就把工资发到员工手里了。2、11-20号发工资。一般为国企、事业单位等,运行平衡,波澜不惊,按部就班,说不上好,也谈不上坏。3、月底发工资...
假如从华为离职后,华为的哪些东西是你最留恋的?
答:
很羡慕能在华为工作的人儿,作为一个不是华为
员工
的职场老鸟,就大胆猜测一下哪些值得留恋的。 第一个:狼性文化 华为的狼性文化是出了名的,从华为离职,多少会带有一点之前的习惯,假如重新换了一份软绵绵的工作,肯定会怀念之前在华为企业文化的氛围。 第二个:老大任正非 长期在华为的企业文化熏陶下,再加上任...
过年了,公司要给
员工
发点年货,可以发什么好呢?
答:
这些东西都可以,但是话说回来任何的年货都不如给红包来到实在不是吗。另一方面从企业角度,企业想要给
员工
福利,同时又不得不考虑成本。所以
不差钱
的企业直接给员工发奖金,同时还会发奖品和一些很高档的随手礼,这样的企业咱比不了,所以如果想要给员工一些性价比高的年货的话,不要从商品角度思考,要从...
一个新成立的公司,薪酬结构怎么去设计。
答:
设计企业
员工
薪酬体系方案时,可以考虑以下要点:1. 确定薪酬策略和目标:明确公司的薪酬策略,例如是否注重市场竞争力、绩效驱动还是内部公平等。设定薪酬目标,例如吸引人才、激励员工、提高绩效等。2. 进行市场调研:了解相关行业和地区的薪酬水平和趋势,以确保公司的薪酬具有竞争力。考虑市场行情、地理位置...
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