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什么是领导关系存在的前提
离职后原公司老总来打听新公司的情况,我该怎么回答?
答:
首先要明确公司的信息是不是属于商业机密,如果是,对任何人都要坚守职业道德的底线,这是你在职场生存的红线,绝对不要碰。第二,看原公司与新公司的
关系
,原
老板
打听新公司情况的原因,如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去,只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系,那么要保持距离,...
职场中,踏实工作,不经常和
领导
沟通,结局会怎样?
答:
结局就是经常被。穿小鞋。因为你不沟通自然会有人沟通,有专门的人早请示晚汇报。他们会歪曲事实。把你的事情。添油加醋的跟
领导
说,然后领导就会。不断地找你谈话,找你的麻烦。最后逼得你。自动离职不然会威胁到那些小人的利益。所以与其这样还是自己跟领导多沟通吧。
企业沟通
存在的
问题和解决对策
答:
如果
领导
的表扬、认可或者满意能够通过各种渠道及时传递给员工,就会形成某种工作激励。同时,企业内部良好的人际
关系
更离不开沟通。思想上和感情上的沟通可以增进彼此的了解,消除误解、隔阂和猜忌,即使不能达到完全理解,至少也可取得谅解,使企业有和谐的组织氛围。 企业沟通
存在的
问题和解决对策 篇2 企业沟通存在的问题 ...
刚进来新公司一个星期多了,没有培训的我
什么
都不懂,还没正式营业,就被...
答:
虽然你来公司的时间短,虽然你还没有接受过培训,但这并不是你
什么
都不懂的理由……职场上,对于自己本职工作所涉及到的专业技术,不能被动等着别人来教你,而应该自己主动学习才对。……这才是你被
领导
当众批评的原因!……试想一下,如果你充分利用入职以后的这一个多星期时间主动学习的话,领导...
一个好的
领导
一般都有哪些特征,该如何判断自己是否跟对人?
答:
例如,你和的
上司
便是旁门左道上来的,上台后你走或是旁门左道,这一风险很大,走不长久。要和发展前途明亮,价值观基本上恰当的人。职场上,分辨自己是否跟正确了领导,和领导对自己的承诺了
什么
前途,没有丝毫关联,因为她肯定也对好多人承诺了,画大饼这也是
领导的
基本功!和领导是不是和你
关系
亲密也...
程序员2年未涨薪水,跳槽后翻倍!前
领导
愤怒回应:没有忠诚度,你怎么看忠...
答:
我觉得忠诚度和薪水并不能画等号。一个企业如果说是让一个员工在职的话,她购买的就应该是这个员工的劳动力,这个和员工的忠诚度没有任何
关系
,我觉得忠诚度这个东西,和员工应不应该跳槽跳槽以后如何表现没有任何关系,他不过
是领导
不想负薪水的一种说辞罢了。领导这种做法,其实也不过是给自己的抠门找...
每次加班都是无偿,怎样拒绝
领导
不会得罪他?
答:
在分店
老板
们检查了店铺的闭路电视安全录像后,一封解雇函指责Jean P. “严重未履行劳工合约”。加班和无偿加班,这是两码事,如果加班就有工资,只要不是太离谱,还是可以加的,毕竟上班就是为了挣钱嘛!但是除去“正常”的加班时间,无偿加班现象普遍
存在
,多工作半小时、1小时,临时性的加班,大多数人...
谈谈提高
领导
绩效的途径有哪些
答:
领导者是组织有目的活动的率领者和引导者,其自身素质如何,对领导政绩的取得
关系
极大。为此,就必须大力提高
领导者的
素质。当前,最主要的是提高领导者的政治素质、适应专业领导要求的新学科知识的素质、开拓进取、敢于竞争、与时俱进的素质,全面提高自身的执政能力——不断提高科学判断形势的能力、不断提高驾驭市场经济的...
农民工在工地突发疾病,
老板
有责任吗?
答:
农民工在工地突发疾病,
老板
肯定要负责任。但是不一定能算作工伤,如果48小时内抢救无效死亡的话算工伤。如果疾病是工伤保险条例中规定的职业病里的也算工伤。职业病十大类:1、尘肺:有硅肺、煤工尘肺等。2、职业性放射病:有外照射急性放射病、外照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病...
不喜欢搞上下级
关系的
人适合做
什么
工作?
答:
1、偏技术类的工作这种工作岗位并不需要工人对其他人进行密切的交流,而是更加看重技术,所以这类工作很适合性格内向的人,因为这种人更多时候是沉浸在自己的世界里,而对工作的一丝不苟,也是他们符合这种工作的原因之一,所以这样岗位的工作包括了汽车维修等一切机械维修制造类的,同时也有设计师的工作也...
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