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什么情况下判定为病假
劳动法
病假
规定
答:
法律分析:劳动法关于
病假
的规定为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合
判定
职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
病假
的法律规定
答:
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合
判定
职工的
病假
,一般是基于三个月到两年的病假。职工在享受病假期间可以正常收工资的。但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资低一点,但也不低于当地最低工资的百分之八十...
病假
的法律规定
答:
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合
判定
职工的
病假
,一般是基于三个月到两年的病假。职工在享受病假期间可以正常收工资的。但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资低一点,但也不低于当地最低工资的百分之八十...
劳动法
病假
请假规定
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职工
病假
条例规定
答:
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合
判定
职工的
病假
,一般是基于三个月到两年的病假。职工在享受病假期间可以正常收工资的。但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资低一点,但也不低于当地最低工资的百分之八十...
病假
有多少天
答:
法律分析:根据我国法律规定:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合
判定
职工的
病假
,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。三、但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资低...
病假
多少天
答:
法律分析:根据我国法律规定:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合
判定
职工的
病假
,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。三、但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资低...
病假
多少天
答:
法律分析:关于
病假
的规定为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合
判定
职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。三、但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资...
法定
病假
多少天
答:
法律分析:根据我国法律规定:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合
判定
职工的
病假
,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。三、但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资低...
劳动法
病假
天数规定
答:
1、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合
判定
职工的
病假
,一般是基于三个月到两年的病假。2、职工在享受病假期间可以正常收工资的。3、病假天数最长可以申请2年,即24个月。根据我国现行的劳动法律规定,企业职工...
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